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被辞退失业险赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）失业保险金的领取金额和期限由各地确定，通常参照当地最低工资标准，多数地区按最低工资的70%-90%发放。这种规定保障了失业人员在一定程度上能维持基本生活。 （2）领取期限与缴费年限紧密相关。累计缴费满1年不足5年，最长可领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；累计缴费10年以上，最长领24个月。这体现了多缴多得、长缴多得的原则。 （3）领取失业保险金需同时满足三个条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记并有求职要求。这确保了失业保险金发放给真正有需要且积极求职的失业人员。 提醒： 申请失业保险金时要注意收集证明非本人意愿中断就业的材料，不同地区政策可能有差异，建议咨询了解具体申领事宜。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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