诉讼仲裁 法律问答
1034
万
解答量
2266
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
上诉条件有哪些[律师回复] 上诉要被法院受理，需满足主体、客体、时间和方式四方面条件。主体须是享有或可依法行使上诉权的人，像原告、被告、有独立请求权的第三人等。客体必须是依法允许上诉的判决、裁定，如不予受理、驳回起诉和管辖权异议的裁定可上诉。时间上，要在法定上诉期限内提出，民事判决上诉期是送达之日起15日，民事裁定为10日；刑事判决上诉期为10日，刑事裁定为5日。方式上，原则要提交上诉状，写清当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由。 为确保上诉顺利被受理，当事人应确认自身是否有上诉权，仔细审查上诉客体是否符合要求，严格在法定上诉期限内提起上诉，并按规范撰写上诉状。律图伊犁
5解答 4.1w浏览 -
管辖恒定具体存在哪些情形[律师回复] 结论： 确定案件管辖权以起诉时为标准，起诉时有管辖权的法院，不会因确定管辖的事实在诉讼中变化而受影响，涵盖级别管辖恒定、地域管辖恒定和不受诉讼请求变更影响等情形。 法律解析： 管辖恒定是为确保诉讼程序稳定设立的重要规则。在级别管辖方面，不管诉讼标的额怎样变动，或是当事人住所地等改变，以及法院辖区发生变化，受诉法院的级别管辖都不会改变。地域管辖恒定使得当事人起诉后，其住所地、经常居住地等变更，受诉法院的地域管辖也维持不变。而且，当当事人增加、变更诉讼请求或提出反诉时，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，原受理法院依旧有管辖权。可见，管辖恒定能有效避免因管辖问题频繁变动影响诉讼效率和当事人权益。若您在案件管辖方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图塔城
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
156****9784
177****1935
139****6536
