劳动纠纷 法律问答
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受伤员工申请仲裁需要找律师吗[律师回复] 结论： 受伤员工申请劳动仲裁并非必须聘请律师，是否聘请需结合案件具体情况、自身法律知识储备及经济状况综合判断。 法律解析： 劳动仲裁程序中，受伤员工是否聘请律师由其自主决定，需结合多方面因素考量。可自行申请仲裁的情形为，案件事实清晰且证据充分，例如持有明确的劳动合同、医疗机构诊疗记录等能证明劳动关系和受伤情况的材料，同时员工自身熟悉仲裁流程与相关法律规定，这种情况下自行申请仲裁可节省费用。建议聘请律师的情形为，案件较为复杂，例如劳动关系不明确、责任认定存在争议、赔偿计算涉及较多法律规定等，律师具备专业法律知识和实践经验，能协助收集证据、准确适用法律、参与庭审辩论等，有效维护员工合法权益。但聘请律师会产生一定费用，员工需综合自身经济状况做出选择。若对案件复杂程度或仲裁相关法律细节存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自身合法权益。平台专业咨询...
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公司辞退员工后咋申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 公司辞退员工后，员工申请劳动仲裁需准备材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，按流程进行仲裁，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，仲裁申请书清晰写明双方信息、请求和理由，身份证明、劳动关系证明、辞退证据等能有力支撑诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理并作出裁决，员工在仲裁中要按时参加庭审、如实陈述和提供证据。仲裁裁决生效后，具有强制执行力，保障了当事人合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工劳动仲裁败诉会面临啥情况[律师回复] 法律分析： （1）员工劳动仲裁败诉，若仲裁请求未获支持，像要求支付经济补偿、加班费等诉求无法实现，无法从用人单位拿到相应款项，自身权益主张失败。 （2）若员工在仲裁期间有不当行为并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，这会导致额外的经济支出。 （3）仲裁结果会成为后续类似纠纷处理的参考，可能对员工后续维权产生不利影响。 （4）员工不服仲裁裁决可向法院起诉，但需有新事实、证据或合理理由，否则法院可能维持原判。 （5）若生效裁决要求员工履行义务，员工不履行，用人单位可申请强制执行，这会给员工带来更多麻烦。 提醒：员工申请劳动仲裁前要确保事实清楚、证据充分，仲裁过程中避免不当行为。若对仲裁结果不服起诉，需准备好新依据。律图专业咨询...
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能通过劳动仲裁申请解除劳动合同吗[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以支持解除合同和主张经济补偿的诉求。 （二）用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应提前完善规章制度，确保内容合法合理，并保留劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （三）申请劳动仲裁时，双方都要准备好能证明解除理由成立的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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