工伤赔偿 法律问答
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工伤私了后还能走人损吗[律师回复] 通常来讲，工伤一旦私了，便不能再去走人身损害赔偿的途径。这是因为工伤有着专门的认定以及赔偿流程，私了就表示双方针对工伤赔偿事宜都达成了共识且处理妥当。 不过，要是工伤私了的过程中存在欺诈或者胁迫这类情况，又或者私了协议明显有失公平，那当事人就可以在一定时间内通过诉讼等方式把私了协议给撤销掉，之后就能依照人身损害的相关法律规定去主张自己的权利。但要是仅仅只是单纯地工伤私了之后，又以人身损害为理由去主张赔偿，一般是很难获得支持的，毕竟法律更倾向于维护已经确定好的赔偿结果以及法律秩序。所以，得具体情况具体分析，才能判断到底还能不能走人身损害赔偿程序。5解答 3.4w浏览
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只有工伤没有伤残能赔偿多少[律师回复] 即使工伤未达到伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿。 1. 医疗费：工伤治疗期间，若单位缴纳了工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期内工资福利待遇不变，单位需按原工资标准按月发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。 3. 护理费及伙食补助费：住院期间若有护理需求，单位应安排人员护理或支付护理费，伙食补助费按当地标准赔偿。 4. 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，相关交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。 建议劳动者保留好相关医疗票据、诊断证明等资料，以便顺利申请赔偿；单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外费用。5解答 4w浏览
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民工受伤怎么赔偿问题[律师回复] （一）确定关系：民工受伤后，首先要搞清楚是劳动关系还是雇佣关系。这是后续赔偿的重要基础，因为不同关系对应的赔偿流程和责任主体有所不同。 （二）劳动关系下的赔偿流程： 1. 工伤认定：如果是劳动关系，那受伤就属于工伤范畴。一般来说，用人单位要在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，民工本人或者他的近亲属可以在1年内去申请工伤认定。 2. 劳动能力鉴定：认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定。这个鉴定结果很关键，会用来确定具体的赔偿数额。 3. 赔偿项目及支付主体：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。 （三）雇佣关系下的赔偿流程： 1. 责任认定：如果是民工与个人之间形成的雇佣关系，那就要根据双方的过错来承担相应责任。 2. 赔偿项目：要是雇主对民工受伤有过错，就应该赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 3. 解决途径：要是双方对于赔偿事宜协商不成，可以通过民事诉讼的方式来解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。5解答 4.3w浏览
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报工伤后工资怎么算的[律师回复] 报工伤后工资计算情况各异。一是认定工伤且处于停工留薪期时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇指正常出勤工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。 二是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 三是若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 建议用人单位严格按照规定支付工伤职工工资待遇，保障其合法权益。工伤职工自身也应关注相关政策，及时了解自身应享受的待遇，如遇单位未按规定支付，可通过合法途径维护权益。5解答 3.8w浏览
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买了工伤保险怎么赔付的钱[律师回复] （一）医疗费的赔付 如果工伤职工产生的医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这部分费用会从工伤保险基金里支付。职工在就医时要注意保留好相关的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利申请报销。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 （二）停工留薪期工资的赔付 在停工留薪期内，职工的工资由所在单位按照原工资福利待遇按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。单位需要准确核算并按时发放这部分工资，职工也要关注自身权益，若单位未按规定支付，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （三）伤残赔付 如果工伤造成职工伤残，要根据伤残等级来确定具体的赔付标准。例如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月支付伤残津贴为本人工资的90%。随着伤残等级的降低，相应的赔付标准也会有所不同。职工在进行伤残鉴定后，应按照鉴定结果和法定标准向单位和工伤保险基金申请相应的赔付。 法律依据： 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。 （四）工亡赔付 在职工因工死亡的情况下，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此外还有供养亲属抚恤金等。工亡职工的近亲属应及时向相关部门申报工亡认定，并按照法定程序申请相应的赔付。 法律依据： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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