劳动纠纷 法律问答
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92年在某企业工作一年半，后停薪留职，某企业也倒闭，后来进入行政单位工作，现已批复退休，需要进行第二次工龄认定，原倒闭企业已被其他公司收购，现这个公司不配合提供92年当时的工作依据和档案怎么办[律师回复] 一、法律依据 1. 工龄认定依据，根据相关劳动法律法规，工龄的认定一般需要依据职工的档案资料，包括劳动合同、工资单、工作证、招工表等能够证明工作经历的文件。在企业倒闭、兼并或重组等情况下，原企业的职工档案等资料应该按照规定进行妥善处理。 二、解决措施 1. 与现公司沟通协商，当事人可以尝试再次与现公司进行沟通，通过书面申请的方式，明确说明自己需要这些档案资料用于工龄认定，并说明这是合法合理的要求。 2. 寻求原企业主管部门或当地劳动保障部门帮助，如果现公司仍然拒绝配合，当事人可以向原企业的主管部门反映情况，请求他们协助解决。也可以向当地的劳动保障部门咨询和求助，劳动保障部门有权监督和协调企业在处理职工档案等问题上的行为。 3. 通过法律途径解决， 如果上述方法都无法解决问题，当事人可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求现公司提供相关档案资料。袁红军律师
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您好！我雇佣的技术员没有签订工资合同。他开始几个月都很负责。我开工资二万。后期他自己每天在车上或者房间里看手机或者外出同时多报工地混泥土造成损失直接7万多。工地工人也不管。最后二个月我按照一个月工资一万元发放。他没有去劳动仲裁告我。而是去法院告我再给他三万元。其中一万是没有干一天活他要的半个月工资！我应该怎么办？[律师回复] 1.收集证据：尽可能收集能证明技术员工作失职及造成损失的证据，如混凝土用量的记录等，以证实其多报混凝土用量及消极怠工的情况。 2.积极应诉：收到法院传票后，要按时提交答辩状，清晰阐述降薪的原因是由于其工作失职给公司造成重大损失，以及最后两个月其工作表现未达到原工资对应的工作要求，所以按照实际工作情况发放了工资，并非无故克扣。 3.提起反诉：鉴于技术员的失职行为给你造成了7万多元的损失，你可以在本案中提起反诉，要求其承担相应的赔偿责任，但需明确具体的赔偿数额及依据. 4.寻求调解：在诉讼过程中，可以主动寻求调解，提出合理的解决方案，如适当给予部分补偿，但需扣除因其失职造成的损失等，争取以调解的方式解决纠纷，这样既能减少诉讼成本和时间，也有利于维护双方的关系.袁红军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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