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劳务派遣的用工范围是怎样的
[律师回复] 1.劳务派遣用工有严格岗位限制,应仅用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续不超六个月,辅助性岗位为非主营业务岗位,替代性岗位是劳动者因故无法工作时可由他人替代的岗位。 2.针对辅助性岗位使用被派遣劳动者,用工单位要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案与意见,和工会或职工代表平等协商确定,并进行公示。 3.为规范劳务派遣用工,用工单位需严格控制派遣用工数量,使其不超过用工总量一定比例。 建议用工单位准确界定岗位性质,避免超范围使用劳务派遣工。在使用辅助性岗位派遣工时,严格履行民主程序并做好公示。同时,建立科学的用工统计制度,确保派遣用工数量合规。
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