诉讼仲裁 法律问答
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公司起诉员工泄密，该怎么进行举证[律师回复] 结论： 公司起诉员工泄密，需承担相应举证责任，要证明存在商业秘密、员工有接触机会、员工有泄密行为及造成的损害，必要时可申请证据保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业秘密受法律保护。公司起诉员工泄密时，承担举证责任是合理且必要的。证明存在商业秘密，这是基础条件，不为公众所知悉、有商业价值和采取保密措施是商业秘密的关键要素，保密协议等文件能有力证明。证明员工有接触机会，是为了说明员工具备获取商业秘密的可能性。而证明员工的泄密行为及造成的损害，才能完整地构成侵权事实。公司收集的沟通记录、交易文件等可证明泄密行为，销售额下降等数据可证明损害。若证据可能灭失或以后难以取得，申请证据保全能保障证据的有效性。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效维护。律图塔城
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管辖恒定具体存在哪些情形[律师回复] 结论： 确定案件管辖权以起诉时为标准，起诉时有管辖权的法院，不会因确定管辖的事实在诉讼中变化而受影响，涵盖级别管辖恒定、地域管辖恒定和不受诉讼请求变更影响等情形。 法律解析： 管辖恒定是为确保诉讼程序稳定设立的重要规则。在级别管辖方面，不管诉讼标的额怎样变动，或是当事人住所地等改变，以及法院辖区发生变化，受诉法院的级别管辖都不会改变。地域管辖恒定使得当事人起诉后，其住所地、经常居住地等变更，受诉法院的地域管辖也维持不变。而且，当当事人增加、变更诉讼请求或提出反诉时，只要不违反级别管辖和专属管辖规定，原受理法院依旧有管辖权。可见，管辖恒定能有效避免因管辖问题频繁变动影响诉讼效率和当事人权益。若您在案件管辖方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图塔城
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