交通事故 法律问答
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车祸致脊柱骨折赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）及时收集保存好因治疗产生的各类费用票据，如医疗费发票、交通费票据等，这是主张赔偿的重要凭证。 （二）尽快联系专业的鉴定机构对脊柱骨折的伤残等级进行评定，不同等级对应不同的赔偿数额。 （三）依据实际的误工时间和收入状况来确定误工费，保留好相关的工作收入证明。 （四）根据护理人员的收入等情况合理计算护理费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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车祸事故中伤者赔偿的标准是多少[律师回复] （一）对于赔偿项目及计算方式要留存好相关证据，如医疗费的缴费凭证、误工费的收入证明、交通费的票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）若对伤残等级有争议，应通过合法的鉴定机构进行鉴定，确保残疾赔偿金计算准确。 （三）主张精神损害抚慰金时，要准备好能证明精神受到损害的相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台专业咨询...
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交通事故致人死亡对方全责赔偿标准多少钱[律师回复] 结论： 交通事故致人死亡且对方全责，赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，具体赔偿金额依当地标准和实际情况确定。 法律解析： 根据相关法律规定，死亡赔偿金计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，一般按二十年算，年龄有差异计算方式不同。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。此外，受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用也可获赔偿。由于各地经济水平不同，赔偿标准有别，实际情况也存在差异，所以具体赔偿金额需综合考量。若遇到此类交通事故赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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交通肇事九级伤残赔付多少钱[律师回复] 结论： 交通肇事九级伤残赔付金额需综合多因素确定，无法给出具体数额。 法律解析： 交通肇事九级伤残赔偿项目涵盖多个方面，既有医疗费、误工费等常规费用，也有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等与伤残相关费用。其中，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，九级伤残赔偿系数为20%，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。而其他费用要依据实际支出和相关标准计算。由于各地标准差异显著，所以不能确定具体的赔付金额。建议收集好相关票据和证明材料，结合当地标准自行计算。若在计算或处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议与帮助。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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