工伤赔偿 法律问答
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工伤保险外的费用由谁承担[律师回复] 工伤保险外费用承担主体的确要根据具体情形判断。 1. 对于用人单位未依法足额缴纳工伤保险费致使部分工伤费用无法从基金支付的情况，用人单位应担责。这是因为用人单位有依法为职工缴纳社保的法定义务，因其过错导致职工权益受损，理应由其承担相应费用。 解决措施建议：劳动保障部门加强对用人单位社保缴纳情况的监管，一旦发现未足额缴纳，责令限期补缴并依法处罚。 2. 工伤事故存在第三方侵权时，职工在获工伤保险赔偿后，可向侵权第三方主张未覆盖的合理费用。这基于侵权责任原理，侵权方造成职工伤害，就应承担相应赔偿责任。 建议：职工及时收集侵权相关证据，通过协商或法律途径向侵权方索赔。 3. 工伤职工自身原因造成超出报销范围的费用，如非必要超标准医疗服务费用，由职工自行承担。这是对职工合理就医的一种规范。 建议：医疗机构在提供超标准医疗服务前，应充分告知职工费用承担情况。5解答 3.2w浏览
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导致他人工伤被开除怎么办[律师回复] 法律分析： （1）单位以导致他人工伤为由开除员工，需审视该情形是否契合严重违反单位规章制度或劳动合同约定。若单位没有明确合理规定就随意开除，属于违法解除劳动合同。 （2）员工面对单位违法解除劳动合同，有权利要求单位支付赔偿金，此赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。 （3）当他人被认定为工伤，正常情况下由工伤保险基金和单位依法承担赔偿责任，员工一般不是工伤赔偿主体，除非员工存在故意或重大过失而需单位内部追偿。 （4）员工为维护自身权益，要收集劳动合同、工资条、开除通知等证据，先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 提醒： 遭遇此类情况，要重视证据收集，谨慎应对单位处理决定，必要时咨询专业人士。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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