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单位可不可以解除员工工伤待遇
[律师回复] (一)员工发生工伤处于停工留薪期时,单位要保障员工权益,不能解除劳动合同,应让员工安心养伤。 (二)工伤职工评定伤残等级后,单位要按规定让员工享受伤残待遇。 (三)若员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形,单位可依法解除劳动合同,但要支付应由单位承担的工伤待遇部分,如一次性伤残就业补助金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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雇员受伤出现劳务赔偿纠纷怎么解决
[律师回复] 1.雇员受伤劳务赔偿纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是最便捷的方式,雇员与雇主自行沟通,就赔偿金额、方式等达成一致。 2.若协商不成,可申请调解,由人民调解委员会等第三方机构介入促成和解。 3.仲裁需双方事先有仲裁协议。没有仲裁协议的,可向法院提起诉讼。法院会依据《民法典》侵权责任规定,审查雇主和雇员过错。雇主有过错需担责,雇员有过错可减轻雇主责任。 4.赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议纠纷发生后先尝试协商,若协商无果再按实际情况选择调解、仲裁或诉讼途径解决。
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很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
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