工伤赔偿 法律问答
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工伤后门诊费用由谁承担[律师回复] 工伤后门诊费用的承担有明确规定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，门诊费用由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，则由用人单位承担。 1. 费用承担主体明确：缴纳工伤保险的，符合规定的门诊费用从基金支付，未缴纳的由单位担责，保障职工权益。 2. 认定需提供凭证：职工工伤认定时要提供门诊病历、费用清单等医疗凭证，确保费用支出真实合理。 3. 费用支付有标准：符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的门诊费用，经审核后从基金支付。 建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险。同时，积极协助职工申请工伤认定和报销，职工自身也应妥善保管好相关医疗凭证。5解答 3.8w浏览
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劳务公司的人工伤谁负责[律师回复] （一）当劳务公司员工发生工伤时，若劳务公司已依法为员工缴纳工伤保险费： 劳务公司应积极协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。员工可享受工伤保险基金支付的相应待遇，比如工伤医疗费用、康复费用等。同时，劳务公司需按照规定支付工伤医疗期间的工资福利待遇，确保员工在治疗工伤期间的生活和经济不受太大影响。 （二）若劳务公司未依法为员工缴纳工伤保险费： 劳务公司要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括本应由工伤保险基金支付的部分，如医疗费用、伤残津贴等，不能因为未缴纳保险而逃避责任。 （三）在劳务公司派遣员工到其他单位工作且有派遣协议特别约定等特殊情况时： 首先要仔细查看派遣协议的具体内容，明确各方在工伤责任分担方面的约定。如果约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行；如果约定不明确或者存在争议，需要依据相关法律规定，综合考虑派遣单位和用工单位的过错程度等因素来确定责任分担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位需承担相应责任。5解答 4.4w浏览
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工伤保险费由谁[律师回复] 工伤保险费由用人单位缴纳、职工个人无需缴纳这一规定意义重大。一方面能分散用人单位工伤风险，避免其因职工工伤而承担过重经济负担；另一方面切实保障了工伤职工获得医疗救治与经济补偿等权益。 1. 缴纳依据明确：依据《工伤保险条例》，用人单位按本单位职工工资总额，结合社会保险经办机构确定的费率缴纳费用。 2. 欠费有法律责任：若用人单位未按时足额缴纳，会被责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴则处欠缴数额1至3倍罚款。 建议用人单位严格遵守规定，按时足额缴纳工伤保险费，避免承担法律责任。同时，相关部门应加强监管，确保规定有效执行。5解答 3.2w浏览
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工伤耽误治疗能起诉他们什么罪[律师回复] 用人单位等相关方过错致工伤耽误治疗，一般涉民事侵权责任，不必然构成犯罪。 1. 民事责任方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费且不积极处理工伤救治，劳动者可要求其承担工伤保险待遇赔偿责任。比如赔偿因耽误治疗增加的医疗费，若导致伤残加重，还需赔偿伤残赔偿差额等，以此保障劳动者因工伤应得的权益。 2. 刑事责任方面：用人单位或相关责任人故意延误治疗，造成劳动者重伤或死亡等严重后果，可能涉嫌过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。不过，需严格证明其主观过失及延误治疗与严重后果间的因果关系。 建议劳动者及时收集相关证据，如治疗记录、沟通凭证等。用人单位应积极履行责任，避免引发法律风险。5解答 3.7w浏览
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工伤补偿多长时间能拿到[律师回复] （一）关于工伤认定阶段： 一般来说，相关部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出认定决定。要是工伤认定申请的事实清楚、权利义务明确，那在15日内就能作出决定。在此期间，要积极配合相关部门的工作，按要求提供真实、完整的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这样能确保认定工作顺利进行。 （二）劳动能力鉴定阶段： 设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内会作出劳动能力鉴定结论。要是遇到特殊情况，有必要延长的话，最多可延长30日。申请鉴定时，要准备好详细的病历资料、检查报告等，以便鉴定委员会能准确评估劳动能力状况。 （三）协商赔偿阶段： 确定工伤等级后，先尝试和用人单位协商赔偿事宜。如果协商顺利，那就能较快拿到补偿。协商时，要清楚自己应得的赔偿项目和金额，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，避免权益受损。 （四）劳动仲裁阶段： 若协商不成，就需要走劳动仲裁程序。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内会结束。要是案情复杂，可延期15日。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的诉求，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。仲裁裁决生效后，就可以要求用人单位按裁决支付补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，对于劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等相关程序也有相应的规定，以保障工伤职工的合法权益。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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