交通事故 法律问答
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事故里对方承诺给钱却没给怎么办[律师回复] 结论： 事故中对方承诺给钱却未履行，可保留证据后依次尝试沟通、调解，若仍无法解决则可向法院起诉，胜诉后对方不履行还可申请强制执行。 法律解析： 根据民法典规定，民事主体应按照约定全面履行自己的义务。对方承诺给钱却不履行，属于违约行为。保留证明对方承诺付款及事故相关的证据是维权的基础，这些证据能在后续程序中证明事实。先与对方沟通提醒履行承诺，是较为温和的解决方式。若沟通不行，人民调解委员会调解可借助第三方力量促使问题解决。调解不成向法院起诉，法院会依据证据和法律进行判决。若胜诉后对方仍不履行，申请强制执行是保障权益的最后手段，法院可通过多种强制方式让对方支付款项。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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正常开车有人突然从前面出来咋办[律师回复] 1.正常开车遇到有人突然从前面出来，应立即制动避免碰撞行人，条件允许时可适当打方向盘避让，这是减少事故伤害的首要做法。 2.若发生碰撞，要立刻停车保护现场，有人员受伤需拨打急救电话和报警，且不能逃逸，逃逸会加重法律责任。 3.后续处理要配合交警调查，如实陈述经过。若车辆投保相关保险，可联系保险公司理赔，通常先由交强险在限额内赔偿，不足部分按责任比例由商业三者险或个人承担。 解决措施和建议：日常驾车要集中注意力，提前观察路况；遇到类似情况冷静处理，牢记正确应对步骤；定期检查车辆制动等安全性能；购买足额保险，降低事故损失。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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