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你好，我想咨询离婚后怎样才能不承担婚内以公司名义代还的债务，当初我是法人，后来有变更了法人不是我，那离婚后债权人还会想我追债吗？[律师回复] 1.若债务是以公司名义产生，公司是独立法人，由公司财产承担责任，正常情况下法人变更后，原法人无需承担。但如果在担任法人期间，存在滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益的行为 ，比如将公司财产与个人财产混同、虚构债务等，那么即使变更法人且离婚后，债权人仍可能向你追债。2.若该债务被认定为夫妻共同债务，即使离婚且变更法人，债权人也可要求夫妻双方共同偿还。认定夫妻共同债务，需看是否用于夫妻共同生活、共同生产经营等。袁红军律师
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你好，我想咨询一下抚养费的问题。[律师回复] 1.法律依据与原则：根据《民法典》，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费 。2.抚养费内容：包括子女生活费、教育费、医疗费等未成年子女成长所必须的费用。3. 给付时间：一般应付至子女能独立生活为止。“不能独立生活的子女”指尚在校接受高中及其以下学历教育，或丧失、未完全丧失劳动能力等非主观原因无法维持正常生活的成年子女。通常在校大学生因有获取劳动收入能力，不在此范围，但因学习等客观原因无法获得劳动收入的，可要求父母支付。4.数额确定：先由父母双方协议，协议不成由法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付，负担两个以上子女抚育费的，一般不得超过月总收入的50% 。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。存在特殊情况，可适当提高或降低比例。5.依法变更（增加）：离婚后子女要求增加抚育费，协商不成可起诉。增加的法定理由有原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；有其他正当理由应当增加 。6.支付方式：应定期给付，有条件的可一次性给付。一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。袁红军律师
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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