产假工资怎么算

今年广东省重新调整了产检政策，产假天数由基本的128天延长到178天，这对广东的小伙伴无疑是个好消息。那么大家更关心的是广东省产假工资怎么算？

一、女职工生育享受产假：

顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

二、享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;

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在咱们国家，除了法定的节假日之外，对于一些特殊的人群，或者是处于某些特殊的状态，我们也是有一定特殊的假期待遇的。例如，对于女性来说，就有产假，那么产假工资是基本工资吗?

事实上，产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

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妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如员工产假工资的发放标准是什么?

产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

许多女职工十分关心产假工资发放情况，那么，依据我国劳动法相关规定，产假工资是如何发放呢？

一、保胎假，工资按照病假发

二、产前假，工资按照八成发

三、产假领生育生活津贴

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

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女职工是享有一些特殊权益的，比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的，很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助，如果生育津贴和产假工资不一样的话，那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗？

生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。

生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。

享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

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如大家所知，女职工产假期间肯定是有工资的，只不过是工资应当发多发少，以及由谁发的问题，那么，我国相关法律对此是如何规定的呢？

员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。

目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同。

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很多人都会选择在2016年生育宝宝，产假就是我们着重关心的问题，2016年国家对于产假规定做了相应的调整，各个地区的产假标准有所不同，北京市产假有自己的规定，产假期间的工资也是按照规定的标准来发放，我们应该去详细了解北京产假期间工资发放标准。

一、北京产假期间工资发放标准

一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。

根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。