带薪年休假条例

随着国家的发展，社会的进步，大家对于自己应该享受的权利也越来越重视。对于上班族来说，带薪年休假是职工应该享受的权利，各个用人单位都应该遵循。那么，职工带薪年休假条例是什么呢？

带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

......

作为普通的上班族来说，除了要了解上班和休息的时间，工资福利收入等情况，对于假期休假也需要有一定的了解。如果正好想要和家人去外地旅游放松，或者家里有急事需要长时间请假，这时候除了一些基本的事假、病假外，还有一部分员工满足请带薪年休假的情况，可以请假还不扣除工资。那么在有关法律中，带薪年休假条例实施办法有哪些具体规定?

企业职工带薪年休假实施办法

第一条　为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

......

我国法律规定劳动者每年享受一些法定节假日是带薪的，如果节假日不能安排休假，企业公司需要按三倍工资发放给劳动者，另外对于工作一年以上的劳动者还应该安排带薪年假，各省根据实际情况纷纷制定了相关的休假条例，那么山东省带薪年休假条例是怎样的呢?

山东省多个部门联合下发《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，要求企业等用人单位通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，保障职工带薪年休假权利。

这个由山东省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省旅游局和省精神文明建设委员会办公室联合下发的《通知》要求，山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照相关规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。

......

公务员是国家公职人员，在国家政府部门工作，完成政府工作。同企业员工不同，公务员每年有固定的休假天数，并且公务员休假是带薪休假，我国有专门的条例规定了公务员带薪休假的相关细节。今天，律图的小编就来和您讲讲公务员带薪年休假条例。

公务员带薪年休假实施办法

第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例)，制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。

......

企业带薪年休假条例是为了维护职工休息的权利的，其是受法律保护的。当然，并不是所以的职工都可以享受带薪年休假的。那么企业带薪年休假条例的条例具体有什么内容呢？

企业带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

......