解除劳动合同通知书

劳动者在和用人单位之间达成了劳动关系之后是需要签订劳动合同来作为保障的，劳动合同证明了双方之间的关系并且可以促使双方之间积极的履行双方义务，但是如果在劳动关系解除之后也需要出示文书来证明，下面大家就跟小编一起来看看解除劳动合同通知书怎么书写吧。

标题写明是“解除劳动合同通知书”。电子版的字体应该比正文大一些，最好进行加粗，位置要居中。

正文的称呼要写上被解除劳动关系的劳动人的全名。空一行后，首行空两个格写正文。主要是写明解除劳动合同的原因、时间。如果是提前解除劳动合同，则要写清楚发放多少补偿金。如果是正常劳动合同范围内的就不用了。最后还要写明什么时间去哪个部门办理具体手续。正文的字体要比标题小几号，一般是宋体四号或小三号。

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劳动合同是每个就业人员在于工作单位必须签订的，只有这样我们的权益才能受到法律的保护，才能使我们更好地维护我们劳动者的权益。当我们解除劳动合同时会有一个解除劳动合同通知书格式。

解除劳动合同通知书范文

【 】先生/小姐/女士/同志：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：

1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

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如果劳动者在工作的过程中，有什么违反法律规定或单位规章的行为，那么单位就能依法解除与其的劳动合同。往往这个时候单位会向劳动者出具一份解除劳动合同通知书。

解除劳动合同通知书

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

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当企业员工主动提出辞职时，企业是需要将劳动合同解除书的通知发到劳动者个人手中才可以的；当用人单位单方劳动合同解除时，企业也是需要向劳动者送达劳动合同解除的通知和相关证明，这是法律规定的企业必须做到的。那么，解除劳动合同通知书送达的方式有哪些？

一、直接送达

根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。

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劳动合同是用人单位和劳动者之间签订的民事协议书，劳动合同上一般会写清楚双方之间的合同时间，如果要解除劳动合同需要签订协议书，那么这个解除劳动合同协议书怎么写呢。

解除劳动合同协议书

甲方： 证件号码：

乙方： 证件号码：

甲乙双方于2012年10月01日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

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用人单位解除劳动合同的，可以分为两种，包括合法与非法。其中要是非法解除劳动合同的话，那么就需要对劳动者做出补偿。那么大家知道解除劳动合同经济补偿金怎么算吗?

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

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