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劳动教养

2020-09-01已帮助74843人
说起劳动教养,可能很多人都听说过,但是要具体来讲,大家可能就不是特别清楚了。其实我国早已废除了劳动教养,但是很多人对其依然存在好奇心,因此律图小编整理了劳动教养的相关知识,给大家做一个了解。
01

劳动教养制度

1957年国家颁布相关法律条文,我国正式开始实行劳动教养制度。2013年该制度废除。作为曾经在历史舞台上发挥过重要作用的劳动教养制度,到底发挥过什么样的积极作用呢?

1979年11月29日,第五届全国人大常委会第十二次会议批准了《国务院关于劳动教养的补充规定》,进一步明确了劳动教养管理委员会的设立、劳动教养的期限以及人民检察院对劳动教养机关活动的监督。议案指出,劳动教养制度依法施行50多年来,为维护社会治安秩序、确保社会稳定、教育挽救违法人员发挥了历史性的重要作用。随着我国社会主义民主法治建设的推进和法律体系的不断完善,劳动教养制度的历史作用已经完成。

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02

劳动教养的对象

劳动教养制度是我国之前一项存续了50多年的法律制度,存续期间一直是社会舆论的风口浪尖,该制度对外所称一直是对一些特对象实行所谓的劳动、教育、与培养。那,这些特定劳动教养的对象具体是指哪些?

根据全国人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定,对年满十六周岁、具有下列情形之一的,应当依法决定劳动教养:

(一)危害国家安全情节显著轻微,尚不够刑事处罚的;

(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中,尚不够刑事处罚的;

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03

劳动教养是行政处罚吗

对于犯罪情节轻微、违反治安管理、违反其他的法律法规但不够追究刑事责任的就会对其进行劳动教养,符合劳动教养的人有一定的规定,很多人对于劳动教养是行政处罚吗有疑问,下面为您详细解答。

一、劳动教养的规定

劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进,是世界上中国和朝鲜独有的制度。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

二、劳动教养是行政处罚吗

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04

劳动教养由哪个机关执行

劳动教养是一种行政处罚,为一些犯罪的人提供一个方式去进行思想道德上的改造,并不需要经过法庭的审判就可以进行劳动教养,而且这种行政处罚是中国和朝鲜特有的处罚。劳动教养由哪个机关执行?

在我国,目前承担执行刑罚、惩罚和改造犯人的劳改机关有五种:

1、监狱。即实行最严格管理,关押改造不宜从事监外活动的重大刑事犯的劳改场所。

2、劳动改造管教队,简称劳改队。即监管适宜在监外劳动的刑事犯的劳改场所。主要收押被判处有期徒刑而刑期在一年以上不属于监狱收押范围的罪犯。

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劳动教养和劳改有什么区别

在生活中我们通常对于犯罪分子被刑法所处分了叫着劳改犯,但是以前在中国还存在着劳动教养制度,人们对于这两种制度往往分不清楚。那么劳动教养和劳改有什么区别?

1、劳动教养是具有中国特色的行政处罚,是世界人权组织诟病的中国恶疾。凡是法学人士永远反对的反法理反人权的制度。 因为被劳动教养的都是不经过审判程序,由公安机关自行决定的剥夺公民自由权的行政处罚类型。虽然,被公安机关劳教的公民中有很多确实是有劣迹,而又构成不了犯罪,如果只是行政拘留15天又嫌太少。所以,才导致公安机关如此爱用这种反人权富有中国特色的行政权力。但是,不幸的是现在很多的劳动教养用在了上访的中国底层的弱势农民和群众中。因为劳动教养制度的种种问题,所以国家2013废除了这一制度。

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06

劳动教养废除

劳动教养制度在我国推行期间,一直饱受各界争论,也是社会关注焦点,终于在2013年得到了废除,持续了50多年的争议也落下帷幕。劳动教养废除从法律与人权上都是我国的一项进步,今天就为大家介绍劳动教养废除的原因。

(一)劳动教养违反宪法

这包括两个方面,一是违反宪法规定的法治原则(第5条)和人权保障原则(第33条)。二是直接违反宪法规则。宪法第37条明确规定,“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯(第一款)。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕(第二款)。”而劳动教养制度是剥夺公民人身自由长达数年甚至几十年的处罚,这是一种比逮捕更加严重的侵害公民人身自由的行为,理所当然应遵守宪法第37条的规定。

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07

劳动教养条例

劳动教养就是对一些有劳动能力, 但是却做了违反乱纪的事情,但是这件事又没有构成刑事责任的人进行的一种劳动、教育、和培养的一种手段。它也是我们中国在世界上独有的一种制度体制。但是目前来说这种制度已经废除。今天就为您详细讲解一下劳动教养条例的废除。希望对您有一定的帮助。

一、为什么要废除劳动教养条例。

1、限制人身自由的行为,必须由法律规定,而劳动教养是国务院的行政法规,法理不通;

2、劳动教养限制人身自由的处罚过重,已经与刑法差不多,具体执行虽然不在监狱执行,但对被处罚人来说并没有太大区别,也是完全限制人身自由的处罚;

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