劳动诉讼

劳动诉讼程序：

劳动诉讼，或称劳动争议诉讼，是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

一、起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面……

一、起诉要件和起诉材料

起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

当您对劳动仲裁的结果不满意时，您可以提供劳动诉讼的方式再争取一下。那么，究竟应该怎样确定劳动诉讼的管辖呢?确定管辖通俗的讲，就是要找对法院。而找对法院只是诉讼的前提，要想胜诉，还要做好举证工作，那就劳动纠纷案件应该如何举证呢?下面将为您做一个较为具体的解读。

当您对劳动仲裁的结果不满意时，您可以提供劳动诉讼的方式再争取一下。那么，究竟应该怎样确定劳动诉讼的管辖呢?确定管辖通俗的讲，就是要找对法院。而找对法院只是诉讼的前提，要想胜诉，还要做好举证工作，那就劳动纠纷案件应该如何举证呢?下面将为您做一个较为具体的解读。

一、怎样确定劳动诉讼管辖

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：

被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――

原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：

依法判令被告向原告支付：

1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;

2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;

3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，……

劳动诉讼证据即在劳动诉讼中，用于证明有关事项的材料，如证明当事人诉讼主体身份的证据,例如劳动者的身份证、单位的营业执照;证明当事人诉讼主张的证据,例如劳动合同、工资支付凭证、单位的考勤表等。

一、慎重提出仲裁请求。二、同时申请多种赔偿。三、注意时效,简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。

小编在查看很多劳动争议的案例时发现由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有诉讼经验，往往不能最大限度地维护自己的权益。下面是法律365小编整理的一些关于打劳动争议官司技巧的资料，为能更好的提供给劳动者维护权益使用。