劳动争议调解

一、什么是劳动争议调解

调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动争议调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。

二、劳动争议调解有以下法律特征：

(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。

(2)劳动争议调解机构是特定的。

(3)劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。

(4)劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。

劳动争议调解申请书

申请人：_________

性别：_____

地址：________________________

职务(岗位)：_______________

法定代表人：____________

职务：_______________

委托代理人：_______________

……

劳动争议调解协议范本 

甲方：某某单位

乙方：个人基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号、住址等信息）

1、兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。

（1）对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。

（2）因某某原因，用工岗位进行调整，因此从年甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。