童工

    童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。

法律规定未满十六周岁的为童工。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

缴纳社保有两种方式，一种是用人单位依法给员工办理社保；另一种是以个人名义办理社保。任何个人或个体商户或没有在单位参加社保的无业人员或自由职业者都可以自愿参加社保，个人办理社保可以参加医疗保险和养老保险两种，交纳金额按当地去年的平均工资为基数，按比例缴纳。那么个人社保如何办理呢？

一、新参保人员：从未参加过养老保险和医疗保险的城镇灵活就业人员，到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心申请办理参保手续。

二、单位停保人员：市属单位停保人员本人持身份证到市人社局政务服务大厅“灵活就业人员缴费”窗口办理缴费手续；区属单位停保人员本人持身份证到区社会保险经办机构办理。

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一、未满18岁与童工关系

1、依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

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　　第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
　　第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
　　第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

非法使用童工认定标准如下：

1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。

2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

非法招用童工的法律责任

劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”

(一)行政责任

非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。