[律师回复] 你好，可以的具体可以拉整理这些证据维权

[律师回复] 违法解除是需要支付赔偿金的

[律师回复] 您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复] 你好，我来给你具体分析下

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 中介公司不给劳务合同且仅口头解除的做法是不合法的，劳动者可通过以下方式维权： - **收集证据**：整理能证明劳务关系的证据，如或短信聊天记录、通话录音、劳务报酬支付凭证（银行转账记录、红包记录等）、工作内容证明（服务对象证言、工作成果文件等）。 - **索要书面文件**：通过EMS向中介公司发送书面函件，要求其在规定期限内提供书面劳务合同及解除证明，并保留函件底单和物流记录。若中介公司拒收或逾期未回复，可作为其违约证据。 - **向相关部门投诉**：携带收集的证据，向中介公司所在地的劳动监察部门投诉，说明情况，劳动监察部门会对中介公司进行调查并责令其整改。 - **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若上述方法无法解决问题，可咨询专业劳动法律师，根据律师建议准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求中介公司返还劳务合同、确认解除合同的效力，并主张相应权益。

[律师回复] 生病中的员工是不能解除劳动合同的，单位是要赔偿的

[律师回复] 公司这种停社保停薪，要求你们承包经营的做法，严重损害了你们的合法权益。 从法律角度看，依据《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，无故停发工资明显违法。同时，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，随意停社保也不符合规定。而要求你们承包经营，如果事先未在劳动合同中有相关约定，且未与你们协商一致，这种单方面的变更也是不合法的。 遇到这种情况，首先要保留相关证据，像工资条、考勤记录、工作沟通记录、公司发布停薪停社保要求承包经营的通知等，这些能证明公司存在违法行为以及你们的工作情况。 接着可以尝试与公司友好协商，明确指出公司行为违法，要求恢复工资发放和社保缴纳，拒绝不合理的承包经营要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。还能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保，甚至因公司违法解除劳动关系要求支付经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益。

[律师回复] 请把问题背景说清楚时间经过关键信息都讲一下我帮您从法律角度分析处理。

[律师回复] 讨薪可通过以下方法和途径进行： - **沟通协商**：直接与老板或人事沟通，说明要求支付工资。注意保留沟通记录，如录音、聊天记录等，这些可作为后续维权证据。 - **向人社部门投诉**：可携带证据到用工所在地的劳动保障监察窗口投诉，也可拨打12333人社服务热线，还能通过人社部门官网、APP或信件方式递交投诉。 - **通过全国根治欠薪线索反映平台反映**：打开或支付宝，搜索“国务院客户端”小程序，找到“欠薪线索反映”，实名认证后填写企业信息、欠薪金额，上传证据。提交后会获得线索编号，可实时查询进度。 - **申请劳动仲裁**：自权利受损起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。劳动仲裁不收费，程序相对简单快捷。 - **向法院起诉**：若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行；对仲裁结果有异议的，可在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。符合条件的，可向司法局申请法律援助，由专业律师提供帮助。 讨薪时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录、催讨工资的聊天截图等。同时，要采取合法合规的方式，避免暴力讨薪等违法行为。