又是工伤又是没签劳动合同?
[律师回复] 如果在工作中受伤且没有签订劳动合同，您仍然可以要求赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。以下是一些关键的步骤和注意事项：
提交工伤认定申请：
您需要提交工伤认定申请表。
提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资支付记录、社会保险费缴纳记录、工作证等。
提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
赔偿流程：
如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都由单位承担。
住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付。
停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
如果单位不给予合理赔偿，您可以到劳动仲裁委员会起诉维权。
法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定条件，即使没有书面劳动合同，只要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也应认定为工伤。
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