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杭州权威机动车事故纠纷律师口碑哪个好

交通事故 最新修订 | 2023-07-07 10w+浏览

文中提及律师

小编导读

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律师说法·交通事故

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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
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烟花没上车没运走被查罚一万
[律师回复] 烟花没上车没运走却被罚款一万,这种情况需要结合具体情形来判断罚款是否合理合法。 可能导致罚款的原因 在我国,烟花爆竹属于危险物品,其生产、经营、运输等各个环节都受到严格的管控。如果存在以下情况,即便烟花没上车没运走,也可能面临处罚: 非法储存 :依据《烟花爆竹安全管理条例》,从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点,应当经安全生产监督管理部门审批。如果未经许可私自大量储存烟花爆竹,就违反了相关规定。例如,个人在居民楼内大量存放烟花准备售卖,即便还没装车运输,也可能因非法储存被处罚。 未办理相关许可证 :如果没有取得烟花爆竹道路运输许可证等必要证件,即便烟花尚未运输,也可能构成违法。比如,商家虽然还没把烟花装上车,但已经做好运输准备,且没有办理合法的运输许可,执法部门有权进行查处。 关于罚款额度 罚款一万是否合理,要根据具体的违法情节以及相关法律法规的规定。《烟花爆竹安全管理条例》规定,对未经许可生产、经营烟花爆竹制品,或者向未取得烟花爆竹安全生产许可的单位或者个人销售黑火药、烟火药、引火线的,由安全生产监督管理部门责令停止非法生产、经营活动,处2万元以上10万元以下的罚款,并没收非法生产、经营的物品及违法所得。对于非法运输烟花爆竹的,由公安部门责令停止非法运输活动,处1万元以上5万元以下的罚款,并没收非法运输的物品及违法所得。 救济途径 如果你认为该罚款不合理,你可以采取以下措施维护自身权益: 要求执法部门说明依据 :可以要求执法部门详细解释罚款的法律依据和事实理由。 申请行政复议 :自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。 提起行政诉讼 :可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内,向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
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单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
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