中山市XX公司与唐XX劳动合同纠纷二审民事判决书

上诉人（原审原告）：中山市XX公司，住所地中山市古XX。

法定代表人：区XX。

委托代理人：陈XX、袁永献，广东XX律师、实习律师。

被上诉人（原审被告）：唐XX，男，1964年9月4日出生，汉族，住湖北省赤壁市。

上诉人中山市XX公司（以下简称XX公司）因与唐XX劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2014）中二法古民五初字第8号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院审理查明：唐XX于2009年4月29日入职XX公司处，任职车床工，双方有签订劳动合同及购买社保。2013年6月18日，XX公司以唐XX跟其管理人员说想换个工作环境，向XX公司提出辞职并离开公司，从而双方引发纠纷。2013年9月12日，中山市劳动争议仲裁委员会受理唐XX提出的劳动仲裁申请。2013年10月31日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）3722号仲裁裁决书，裁决：XX公司向唐XX支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。XX公司于同年11月13日收取仲裁裁决书，不服裁决，于2013年11月27日提起本案诉讼，请求判令：1、XX公司无需向唐XX支付违法解除劳动合同关系的赔偿金17600元；2、本案诉讼费用由唐XX承担。

另查明：法定代表人区XX于2003年7月11日在中山市古XX＊＊＊＊工业区＊＊大道6号创办XX公司，工商登记注册号为＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，公司类型为有限责任公司，经营范围为生产、研发、销售：灯饰、电子电器配件、金属工艺品、家具及家具装饰品；货物及技术进出口业务（法律、行政法规禁止的项目除外；法律、行政法规限制的项目需取得许可证后方可经营）。

原审法院审理认为：本案属劳动合同纠纷。按照双方提交的证据以及结合双方的陈述，本案争议焦点如下：一、关于XX公司是否存在违法解除与唐XX的劳动关系的问题。XX公司确认与唐XX签订了劳动合同及购买社保，原审法院予以确认，但其认为唐XX跟公司管理人员说想换个工作环境，向XX公司提出辞职并离开公司，其提交了辞职申请表、工伤赔偿协议、离职证明复印件等证据予以证明上述事实。唐XX对此不确认，现中山市劳动争议仲裁委员会根据双方提供证据，认为唐XX曾就工资不合理的原因向XX公司提出辞职，但XX公司亦未采取任何措施解决双方的劳动合同关系，应视为XX公司同意唐XX继续留下工作，现XX公司再以唐XX曾经申请辞职为由让其离开，该行为构成违法辞退，因此，XX公司违法解除与唐XX的劳动关系成立；二、关于XX公司是否需向唐XX支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元的问题。由于XX公司违法解除劳动关系成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条规定，XX公司应支付唐XX因违法解除劳动关系的赔偿金，结合双方提交证据，以及唐XX在2012年9月至12月的工资表，得出月平均工资为2260.5元，因此，该仲裁委员会作出XX公司应支付唐XX违法解除劳动关系的赔偿金20344.5元（2260.5元／月×4.5个月×2倍）计算于法有据，原审法院予以支持，唐XX在仲裁申请中只请求17600元，属于其自行处分自身的民事权利，本案中唐XX对XX公司应支付其违法解除劳动关系的赔偿金参照仲裁裁决以17600元计算未持异议，原审法院予以采纳；三、关于XX公司认为唐XX根本没有提交任何证据证明系违法辞退的问题。本案中，唐XX虽在2012年12月20日向XX公司申请辞职，但XX公司亦未采取任何措施让唐XX离开，即没有拒绝唐XX留下，仍然安排唐XX工作及支付相应的劳动报酬，应视为同意唐XX继续留下工作，因此，双方继续形成事实劳动关系，结合本案双方陈述、仲裁裁决书及庭审笔录，XX公司所主张的上述诉求理据不足，原审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回XX公司的诉讼请求；二、XX公司于本判决发生法律效力之日起五日内向唐XX支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。案件受理费10元，减半收取5元，由XX公司负担（XX公司已付5元）。

上诉人XX公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金17600元。主要理由如下：一审法院认定事实错误，适用法律不当。事实上，上诉人并没有“让其离开”或辞退被上诉人，相反被上诉人一直都有离开上诉人的意向。被上诉人曾于2012年12月20日就以工资不合理为由申请辞职，上诉人亦同意其辞职，但在交接期间被上诉人不慎发生工伤事故，直到2013年6月才完全康复。在此期间，上诉人从未有辞退被上诉人的意思表示。相反上诉人仍然让被上诉人留在被上诉人处工作，直到被上诉人康复后自己说要辞职，上诉人才任由其离开。因为理解错误，上诉人的管理人员以被上诉人之前写的辞职申请仍然有效，在被上诉人离开时才没有再让上诉人再写辞职申请。而最关键的是被上诉人根本没有提供任何证据证明系上诉人辞退他，被上诉人主张上诉人违法解除合同，应由被上诉人举证。但一审法院在被上诉人并未举证证明的情况下，就认定上诉人违法解除劳动关系，导致事实认定错误，继而错误适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于赔偿金的条款。

被上诉人唐XX答辩称：是XX公司炒了我，上诉人打了有自动离职内容的单要我签，我不愿意。请求驳回上诉人的上诉。

双方当事人在二审期间均没有提供新的证据。

本院经审理查明：原审判决查明的基本事实清楚，本院予以确认。

另查明，上诉人XX公司提供的辞职申请表该表备注栏载明：（1）此员工2012年12月20日书面提交辞职书、交接工伤期间不幸造成工伤，经过几个月治疗现在痊愈（已康复）；（2）其员工造成工伤的所有费用单据公司已给予报销，并双方进行沟通达成一致，作出了相应的赔偿（详见协议书）；（3）由于公司生意不景气，暂时无法加薪留用，特此同意批准其人的辞职申请，上班于6月17日止，请相关部门给予办理手续！

本院认为：本案二审主要争议焦点在于XX公司是否应向唐XX支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被上诉人唐XX曾于2012年12月20日申请辞职，但该辞职申请因其离职交接期间发生工伤而没有实际履行，在唐XX工伤康复后，XX公司仍安排唐XX工作并支付报酬，由此可见双方劳动关系至2013年6月17日仍然是存在的。现双方就唐XX的离职原因发生争议，根据XX公司提供的辞职申请表中相关内容可以确定，XX公司是以唐XX曾经申请辞职为由让其离开，该行为构成违法辞退，原审法院认定XX公司违法解除与唐XX的劳动关系并无不妥，应予维持。至于被上诉人唐XX没有提供XX公司违法解除劳动关系的证据，因现有证据已可以证明XX公司系违法解除，唐XX是否提供证据并不影响对违法解除劳动关系的认定。XX公司违法解除与唐XX的劳动关系，依法应支付经济赔偿金，原审法院判令XX公司向唐XX支付经济赔偿金17600元正确，本院予以维持。

综上，上诉人XX公司的上诉请求没有事实和法律依据，上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定基本事实清楚，证据充分，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人中山市XX公司负担。

本判决为终审判决。

审判长葛贻环

审判员王X

代理审判员何海鹏

二〇一四年五月十四日

书记员欧XX