原告兴城市某教育管理咨询有限公司与被告任XX劳务合同纠纷一案民事判决书

原告兴城市某教育管理咨询有限公司与被告任XX劳务合同纠纷一案民事判决书

　　兴城市人民法院

　　民 事 判 决 书

　　(2018)辽1481民初2869号

　　原告：兴城市XX公司。

　　住所地：兴城市。

　　法定代表人：王X，系该公司董事长。

　　统一社会信用代码：9121XXXX53271088。

　　委托诉讼代理人：倪彦铨，辽宁XX律师。

　　被告：任XX，女，1995年8月1日出生，住辽阳市。

　　原告兴城市XX公司与被告任XX劳务合同纠纷一案，本院于2018年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴城市XX公司委托诉讼代理人倪彦铨到庭参加诉讼，被告任XX经本院依法传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告兴城市XX公司向本院提出诉讼请求：1、要求双方于2016年11月16日签订的《劳务合同》予以解除;2、要求被告给付原告违约金1万元;3、判令被告给付原告培训费6000元;4、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告为兴城XX经营教育培训的有限责任公司，被告为原告雇佣的托管教师。原、被告于2016年11月16日建立劳务关系，并签订《劳务合同》一份，明确约定了双方的权利义务及违约责任。2017年9月18日，在合同履行期间内，被告擅自单方解除合同。被告的违约行为给原告造成了巨大的经济损失，依据双方签订的合同，被告应承担违约责任并给付原告相关的培训费用。现原告诉至法院，要求支持原告的诉讼请求。

　　被告任XX未提出答辩意见。

　　本院经审理认定事实如下：原告为兴城XX经营教育培训的有限责任公司，被告为原告雇佣的托管教师。原、被告于2016年11月16日建立劳务关系，并签订《劳务合同》一份，合同约定合同期限为2016年6月18日至2019年6月17日止，第八条第(五)项约定，被告在合同期内未经批准擅自离职，除交纳原告每月3000元培训费外，还应支付5万元违约金，并且赔偿原告全部经济损失。2017年9月18日，在合同履行期间内，被告擅自单方解除合同。现原告诉至法院，要求支持原告的诉讼请求。

　　以上事实，有《劳务合同》及原告陈述载卷为凭，经庭审质证，本院予以认定。

　　本院认为，原、被告签订书面劳务合同，根据现有证据，未发现有违反法律规定情形，故应认定该劳务合同合法、有效。双方应依照约定履行各自义务。现被告擅自离岗，双方的劳务合同已无现实履行之可能，应予解除。因双方签订的合同中已经约定了如被告擅自离岗应赔偿违约金5万元，现原告主张的1万元并未超过该约定的违约金数额，本院应予支持。关于原告主张的被告赔偿培训费6000元，该项虽为合同约定条款，但原告并未提供对被告进行培训发生费用方面的证据，且未提供相应证据证明该项损失，故在本院已经支持违约金的同时，不宜再支持该项费用。

　　被告经本院依法传票传唤后，未到庭参加诉讼，应视为对原告诉请的默认。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：

　　一、原告兴城市XX公司与被告任XX于2016年11月16日签订的《劳务合同》予以解除;

　　二、被告任XX于本判决生效之日起三十日内给付原告兴城市XX公司违约金10000元;

　　三、驳回原告的其他诉讼请求。

　　如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　案件受理费100元(已减半收取)，由被告任XX负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。

　　审判员　张　平

　　二〇一八年十一月二十日

　　书记员　刘XX