上海XX公司诉颜XX劳动合同纠纷一案二审民事判决书

　　上海市第一中级人民法院民事判决书

　　(2017)沪01民终5443号

　　上诉人(原审被告)：上海XX公司，住所地上海市浦东新区川沙XX。

　　法定代表人：李XX，常务副总经理。

　　委托诉讼代理人：杨XX，女，该公司工作人员。

　　委托诉讼代理人：董XX，女，该公司工作人员。

　　被上诉人(原审原告)：颜XX，女，1965年10月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。

　　委托诉讼代理人：武圣合，上海XX律师。

　　委托诉讼代理人：王菲，上海XX实习律师。

　　上诉人上海XX公司(以下简称XX公司)与被上诉人颜XX因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院(2016)沪0115民初87386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

　　上诉人XX公司上诉请求：撤销原判，改判判决其公司不支付被上诉人颜XX违法解除劳动合同赔偿金32,175元。其公司的主要理由为：颜XX自2016年7月24日至2016年8月11日请病假，并提交了相关病假单原件及记录，其自8月11日之后继续申请病假，但病假单原件逾期未交，颜XX未按照公司规定的有关请假的程序，违反公司相关制度，故其公司依法解除双方劳动关系。另颜XX至2015年10月31日已满50周岁，之后双方形成特殊劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　被上诉人颜XX则不接受上诉人XX公司的上诉主张，表示原判无误，应予维持。

　　原审法院认定事实：颜XX于2010年6月23日进入XX公司工作，双方于2016年5月23日签订了期限自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，约定颜XX在XX公司担任洗衣房服务员，工资标准为2,475元/月(其中70%为基本工资，30%为各类津贴和奖金)。2016年8月14日，XX公司出具《过失通知单》，其中载明：“该员工(颜XX)请病假只交付复印件至酒店，与其沟通迟迟未将病假原件交至酒店，且态度恶劣，根据员工手册8.3.4第15条，无故连续旷工三天或以上，给予该员工违纪辞退处分”。2016年8月15日，XX公司出具《劳动合同解除通知书》，以颜XX严重违反酒店规章制度为由决定于2016年8月15日解除劳动关系，颜XX于2016年8月23日收到该书面通知。2016年8月18日，XX公司发布《关于客房部员工颜XX违纪辞退通知》，以颜XX自2016年8月14日旷工至今为由解除劳动关系。2016年8月19日，XX公司通过手机短信通知颜XX，其中载明：“自8月12日未收到你病假原件，也没和部门说清事情的事宜，所以算旷工处理，由于旷工三天以上，我们以违纪辞退”。2016年8月25日，双方办理离职结算手续。2016年9月14日，颜XX向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,300元。经仲裁裁决，对颜XX请求不予支持。颜XX不服该裁决，遂起诉至原审法院。要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,175元。

　　原审法院另认定，1、XX公司《员工手册》6.4.5规定，员工在急诊的情况下(如无法行走、意外事故等)可就近到医院医治，如病假必须及时通知所属部门或人力资源部，以便酒店作出妥善安排。病假在三天以上的，须在三天内由员工或家属到人力资源部补办请假手续(须提交病历、挂号单、缴费单及医生开具的病假证明单原件)，逾期作事假处理。3.4.15规定，一年内无故连续旷工三天或以上，或一年内累计旷工5天，属于立即解除劳动合同行为，酒店有权予以辞退。

　　2、XX公司于2016年8月13日为颜XX开具了退工证明，其中载明解除劳动合同时间为8月13日。

　　3、颜XX于2015年10月31日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。

　　原审审理中，1、颜XX提供诊断证明书及收费票据、病假单及收费票据、就医记录册，证明2016年8月14日至16日、8月17日至18日颜XX因病请假，颜XX将病假单交予公司，XX公司知晓颜XX病假;经质证，XX公司对该证据真实性不予认可，表示未收到颜XX病假单;经审查，颜XX提供的病假单、挂号费收据以及就医记录可以相互印证，故原审法院对该证据真实性予以确认，上述证据显示：2016年8月14日，颜XX去上海市浦东新区人民医院就诊，该院为颜XX开具了期限自2016年8月14日至8月16日的病假单;同年8月17日，颜XX去上海市浦东新区中医医院就诊，该院为颜XX开具了2016年8月17日至18日的病假单。

　　2、颜XX、XX公司确认2016年8月12日、13日系颜XX休息时间。

　　3、XX公司表示其在解除劳动合同前曾电话催告颜XX提交病假单原件，但无书面证据;颜XX表示XX公司人事部仅在2016年8月18日下午电话告知未收到病假单原件，颜XX告知已提交了，并之后去公司予以了解释。

　　原审法院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，XX公司主张因颜XX2016年8月12日至8月17日构成旷工，故XX公司依法解除劳动合同。对此，首先，颜XX于2015年10月31日虽已达到法定退休年龄，但并未办理退休手续，之后继续在XX公司工作，且双方签订了自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，故双方之间仍系劳动关系，适用劳动合同法等相关法律规定。其次，根据前述查明的事实，其中2016年8月12日、13日系颜XX休息时间，不存在旷工事宜，至于2016年8月14日至8月17日，颜XX因病去医院就诊并开具了相应的病假单，颜XX该期间系遵医嘱休假，并非无故缺勤，至于XX公司主张颜XX未提交2016年8月14日至8月17日期间病假单，故构成旷工，对此，XX公司作为用人单位，对劳动者负有管理义务，现XX公司并未提供证据证明其曾催告过颜XX提交病假单原件以及颜XX存在故意拒绝提交的行为，也未提供证据证明颜XX存在虚假病假行为，故XX公司以此为由主张颜XX构成旷工依据不足，对此不予采纳。况且，退一步说，即使如XX公司所述颜XX病假存在以上情形，然从本案查明的事实来看，一方面，XX公司主张颜XX自2016年8月14日起构成旷工，但同时，XX公司最早于2016年8月14日即作出了辞退颜XX的决定，上述之间存在矛盾，XX公司所述解除理由与其作出解除决定之间并无关联性。综上，XX公司以旷工为由解除与颜XX劳动合同依据不足，构成违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。根据颜XX在XX公司工作年限以及工资标准，经核算，XX公司应支付颜XX违法解除劳动合同赔偿金32,175元。

　　据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定判决：XX公司于判决生效之日起十日内支付颜XX违法解除劳动合同赔偿金32,175元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。

　　双方当事人在本院二审中均未提供新的证据。

　　经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。

　　本院认为：根据相关规定，对于劳动者达到法定退休年龄，用人单位未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。本案中，被上诉人颜XX2010年6月23日入职上诉人XX公司，虽然2015年10月31日到达法定退休年龄，但XX公司未与其解除劳动合同，也未办理退休手续，且双方签订了自2016年6月23日起的无固定期限劳动合同，故颜XX与XX公司之间应按劳动关系处理。XX公司提出2015年10月31日之后双方形成特殊劳动关系的主张，缺乏依据，本院不予采纳。本案中，XX公司与颜XX解除劳动关系的主要理由在于颜XX2016年8月12日至8月17日旷工，一年内无故连续旷工三天或以上，可立即解除劳动合同。然综合本案《过失通知单》、病假单、挂号费、就医记录等证据材料，可以证明2016年8月12日、13日系颜XX休息时间，颜XX在2016年8月14、17日至医院就诊，并依医嘱建议2016年8月14日至8月18日休息的事实，且向XX公司递交了病假材料复印件。故XX公司仅以未收到病假原件，也没和部门说清事情的事宜就认定颜XX旷工，理由不充分，本院难以采纳。因此，XX公司与颜XX解除劳动合同应属于违法解除，应当支付相应的赔偿金。原审法院依据颜XX在XX公司工作年限及工资标准所核算的金额并无不当。

　　综上，上诉人XX公司的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费10元，由上诉人上海XX公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审　判　长　　朱鸿

　　代理审判员　　王骥

　　代理审判员　　顾颖

　　二〇一七年六月二十二日

　　书　记　员　　胡X