深圳市XX公司与刘XX劳动争议二审民事判决书

深圳市XX公司与刘XX劳动争议二审民事判决书
广东省深圳市中级人民法院
民事判决书
（2015）深中法劳终字第5267号
上诉人（原审原告）深圳市XX公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道雪象社区象角塘坳背窝第四工业区3号厂房XX。
法定代表人肖XX，总经理。
委托代理人史敦定，广东XX律师。
委托代理人陈XX，广东XX实习律师。
被上诉人（原审被告）刘XX，身份证住址湖南省桃江县。
上诉人深圳市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人刘XX劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法坂民初字第322号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于确认刘XX与XX公司是否存在劳动关系。刘XX为证明其与XX公司存在劳动关系，提供了银行交易明细表、工资到帐信息、考勤表、出勤统计表、电话录音等证据。银行交易明细表、工资到帐信息显示XX公司的张XX四次向刘XX支付了相关款项，并均注明是“工资”。XX公司主张与刘XX不存在劳动关系，认为其公司行政主管张XX向刘XX支付的工资款项与其无关，不能以此证明刘XX与XX公司存在劳动关系。本院认为，XX公司确认张XX为其公司行政主管，但未能提供证据证明张XX向刘XX支付款项并备注“工资”是其个人行为，且亦明显不符合常理，也未能提供其他相反的证据予以反驳，故原审法院对XX公司的上述主张不予采信并无不当。刘XX提供的考勤表、出勤统计表虽为复印件，但记载了XX公司包含张XX在内的其他相关人员及刘XX的考勤情况，刘XX亦能准确说明出勤统计表中相关人员的具体职务，原审法院结合本案的具体情况，认为刘XX提供的证据已形成优势证据，具有高度的盖然性，并认定刘XX与XX公司之间存在劳动关系并无不当，符合证据采信规则，本院予以维持。
因XX公司否认与刘XX存在劳动关系，故未对刘XX的劳动合同签订情况及工资支付情况进行举证，故原审法院根据刘XX的陈述、主张及其提供的银行交易明细表，判决XX公司应支付刘XX2014年11月1日至12月13日的工资应为4350.79元、2014年7月25日至12月13日期间加班工资3156元以及2014年8月25日至12月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10500元，认定正确，处理妥当，本院依法予以维持。
综上，上诉人XX公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市XX公司承担。
本判决为终审判决。
审判长罗XX
代理审判员尹X
代理审判员徐玉婵
二〇一五年十一月十四日
书记员叶X（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。