深圳市XX公司与吴XX劳动合同纠纷二审民事判决书

深圳市XX公司与吴XX劳动合同纠纷二审民事判决书
广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终22702号
上诉人（原审原告）：深圳市XX公司。
法定代表人：周X，总经理。
委托代理人：史敦定，广东XX律师。
委托代理人：孙XX，广东XX律师。
被上诉人（原审被告）：吴XX，男，汉族。
委托代理人：魏XX，北京市XX律师。
上诉人深圳市XX公司（以下简称茂林XX）因与被上诉人吴XX劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初11301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月15日受理后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
上诉人茂林XX的上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判驳回吴XX的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人吴XX辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理，确认一审查明的事实。
本院认为，茂林XX与吴XX之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉请求，本院评判如下：
茂林XX是否应向吴XX支付2015年12月份工资差额的问题。本案中，吴XX月工资标准固定为12000元，茂林XX扣减吴XX2015年12月的工资依据不足，故一审判令其补足相应的工资差额4500元，处理正确，本院予以维持。
茂林XX解除劳动合同的事由是否合法的问题。本案中，吴XX离职前的工作岗位为工程师及研发经理，在茂林XX未能证明其兼备物料采购、生产监督等工作职责的情况下，茂林XX以其连续使用多项过期原料生产产品构成严重违纪为由，单方解除双方之间劳动合同，理由不够充分，属违法解除，一审法院判令茂林XX向吴XX支付违法解除劳动合同赔偿金96000元，处理正确，本院予以维持。
经审查，一审判令茂林XX向吴XX支付2014年1月13日至2015年12月31日期间未休年休假工资9931.03元、2015年11月24日至12月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14758.62元，处理正确，本院予以维持。
根据吴XX在本案中的胜诉比例，一审判令茂林XX负担其已支付的律师费3981.83元，并无不当，本院予以确认。
综上，茂林XX的上诉请求不成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由深圳市XX公司负担。
本判决为终审判决。
审判长　冼XX
审判员　张XX
审判员　邢　 蓓　 华
二〇一七年三月九日
书记员　刘XX（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。