黄XX与广东省XX确认劳动关系纠纷再审民事判决书

黄XX与广东省XX确认劳动关系纠纷再审民事判决书
广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤08民再1号
抗诉机关：广东省人民检察院。
申诉人（一审原告，二审上诉人）：黄XX，女，汉族，住广东省廉江市。
委托代理人：黄XX，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省廉江市。
委托代理人：王XX，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省廉江市。
被申诉人（一审被告，二审被上诉人）：广东省XX，住所地：广东省廉江市。
法定代表人：龙XX，场长。
委托代理人：庞XX，广东XX律师。
委托代理人：唐小金，广东XX律师。
申诉人黄XX因与被申诉人广东省XX（以下简称XXX）确认劳动关系纠纷一案，不服本院（2013）湛中法民二终字第86号民事判决，向检察机关申诉。2015年9月9日，广东省人民检察院作出粤检民（行）监[2015]440XXXX0190号民事抗诉书，向广东省高级人民法院提出抗诉。广东省高级人民法院于2015年11月10日作出（2015）粤高法审监民抗字第168号民事裁定书，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，于2016年2月2日公开开庭审理了本案。广东省人民检察院指派检察员梁XX、张XX出庭履行职务。申诉人黄XX及其委托代理人黄XX、王XX，被申诉人XXX的委托代理人庞XX、唐小金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广东省廉江市XX一审查明，在XXX提交的《招收全民所有制合同制工人呈批表》中，黄XX的“个人简历”栏载明：黄XX于1986年起在广东省××农场属下××队工作，且该呈批表同时载明黄XX的合同期限自1986年6月1日起至1996年6月1日止，试用期为四年。1990年7月，黄XX被XXX录用为全民所有制企业的合同制工人，合同期满后，双方没有签订劳动合同。2009年7月27日，黄XX申请XXX办理《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》，审核表记载黄XX在XXX工作的时间为1990年7月至1996年12月。1996年12月后，黄XX是否尚在XXX工作，黄XX没有证据证明。黄XX作为早期离开人员分别于2009年8月25日、2009年11月11日、2011年5月30日，通过XXX向社保部门缴交了有关社保费共14500.45元。另外，黄XX曾于2005年、2006年、2009年承包XXX的土地，并缴纳了相应的土地承包费。
2012年4月23日，黄XX向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与XXX的劳动关系。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会以黄XX与XXX劳动关系依据不足为由，于同日作出廉劳人仲案字（2012）10号《不予受理通知书》，对黄XX的申请不予受理。
在诉讼过程中，广东省廉江市XX于2012年10月10日作出（2012）湛廉法民初字第789－1号民事裁定书，裁定驳回黄XX诉讼请求中第二项、第四项的起诉。
广东省廉江市XX一审认为，黄XX与XXX所发生的纠纷，是要求确认劳动关系的纠纷，故本案属劳动争议纠纷。根据XXX提交的《招收全民所有制合同制工人呈批表》、《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》，黄XX自1986年6月起至1996年12月止在XXX工作，此期间双方的劳动关系应予确认。黄XX请求从1986年7月起计算工龄，应予支持。此后，黄XX与XXX没有签订劳动合同，也没有证据证明双方存在事实上的劳动关系，故黄XX自1996年12月后与XXX之间的劳动关系，不予确认。黄XX于2009年、2011年期间向XXX所缴纳的社保费，是黄XX通过XXX向社保部门缴交社保费的，故黄XX请求由XXX返还代收的社保费无理，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条之规定，作出（2012）湛廉法民初字第789号民事判决：一、确认黄XX与XXX于1986年7月至1996年12月存在劳动关系；二、驳回黄XX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由XXX负担。
一审判决作出后，黄XX不服，向本院提起上诉。
本院二审经审理，对一审判决查明的事实予以确认。
本院二审认为，基于黄XX所提出的诉求和陈述所体现的法律关系，本案应为确认劳动关系纠纷。
从黄XX的上诉请求和XXX所提出的抗辩事由来看，本诉所争议的焦点是：黄XX与XXX之间的劳动关系存续期间如何认定的问题。
根据本诉所提供的证据来分析，黄XX提供并由XXX于1986年12月19日核发的《工作证》和1992年9月30日核发的《医疗证》，已能证明黄XX的入职时间为1986年，这些证据均已能证明和体现黄XX与XXX之间劳动关系的起算日期。
诉讼中，XXX虽然提出了《招收全民所有制合同制工人呈批表》和《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》两项证据进行抗辩，但是，据《招收全民所有制合同制工人呈批表》载明：黄XX于1986年起在XXX属下三十六队工作，合同期则自1986年6月1日起至1996年6月1日止。而在《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》中，则同时已载明了黄XX在1990年7月至1996年12的工作期限，该期间已经“湛江市社会保险基金管理局农垦办事处”盖章确认。XXX所提出的这些抗辩证据与黄XX提供的证据《工作证》和《医疗证》上记载的工作期限相吻合，已形成一个完整的证据链。因此，在XXX不能提出足够的相反证据以推翻上述证据的情形下，原审法院依法确认黄XX与XXX于1986年7月至1996年12月存在劳动关系并无不当。
本案在二审程序中，黄XX虽然对《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》中的署名提出异议，并提出鉴定申请。但据查，本案在原审诉讼期间，黄XX并未在举证期限内提出鉴定申请，应视为已放弃该项诉讼权利，依法应当对该项事实承担举证不能的法律后果。因此，黄XX在二审程序中仍然请求对《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》中的署名提出鉴定申请依法不予支持。
至于黄XX上诉所称的XXX应为其缴纳社会保险费等问题。经查核，该项问题已经另行裁定解决。因此，黄XX仍然上诉请求XXX承担本案中上述义务，显然没有法律依据。
综上所述，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确，审判程序合法。黄XX在本案二审期间未能提出足够的证据及相应事由以推翻原审判决。因此，对黄XX的上诉请求与事由，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，作出（2013）湛中法民二终字第86号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄XX负担。
本案二审判决生效后，黄XX不服，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2014年4月16日作出（2014）粤高法民申字第749号民事裁定，驳回黄XX的再审申请。
黄XX仍不服，向检察机关提出申诉。
广东省人民检察院抗诉认为，终审判决认定黄XX劳动关系至1996年12月终止，属于认定的基本事实缺乏证据证明。
本案中，《招收全民所有制合同制工人呈批表》载明：黄XX于1986年起在XXX属下的三十六队工作，合同期则自1986年6月1日起至1996年6月1日止，该证据是确认黄XX参加工作的最早的证据，且与黄XX提供的证据《工作证》和《医疗证》上记载的工作期限相吻合，结合XXX盖章确认的《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》，该表载明黄XX与XXX劳动关系自1990年7月起至1996年12月止，上述证据互相佐证，可以证明1986年7月至1996年12月期间，黄XX与XXX存在法律上的劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（[2001]33号）第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案涉及黄XX的解除劳动合同时间和工作年限，应由XXX负举证责任，但XXX并未举证证明其与黄XX解除劳动合同的时间。本案二审中，黄XX提供两份新证据，即依照2003年的48号文及实施细则，经XXX、黄XX签字、盖章的《解除劳动合同申请表》、《解除劳动关系经济补偿金兑换确认表》。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款”。参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条规定：“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳。并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。…”黄XX二审提交的《解除劳动合同申请表》和《解除劳动关系经济补偿金兑换确认表》两份证据，虽非新发现的证据，但与案件的基本事实有关，二审法院没有阐明对该两份证据不予采纳的理由。该两份证据均载明XXX与黄XX解除劳动合同的时间为2003年6月30日。该两份证据显示的解除劳动合同时间与《早期离开农垦企业人员申请一次性缴费审核表》显示的劳动关系终止时间存在矛盾。故终审判决认定黄XX劳动关系至1996年12月终止，属于认定的基本事实缺乏证据证明。
再审过程中，申诉人黄XX同意检察机关的抗诉意见。且提出：XXX向黄XX颁发2009年度计生积极分子《荣誉证书》，证明黄XX与XXX仍存在劳动关系。
被申诉人XXX辩称：黄XX与XXX劳动关系截止到1996年是客观事实，而且经双方签字确认。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请予维持。
原一、二审判决认定的事实基本清楚，再审予以确认。
另查明，二审期间，黄XX向本院提供了《解除劳动合同申请表》、《解除劳动关系经济补偿金兑换确认表》，以证明其于2003年6月与XXX解除劳动关系，但XXX对此不予确认。
本院再审认为，归纳抗诉机关的抗诉意见及双方当事人的诉辩理由，本案再审的争议焦点为黄XX与XXX的劳动关系何时终止的问题。黄XX虽然在本案二审期间提供了《解除劳动合同申请表》、《解除劳动关系经济补偿金兑换确认表》，以证明其于2003年6月与XXX解除劳动关系，但XXX对此不予确认，且黄XX未能提供充足的证据以证明其于1996年以后与XXX仍存在劳动关系。故检察机关的抗诉意见，依据不足，不予采纳，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2013）湛中法民二终字第86号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长　　冯XX
审判员　　苏　斌
审判员　　梁子轩
二〇一六年三月十四日

书记员　　王XX
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
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