工伤认定九级，公司拒赔，成功为当事人争取到工伤赔偿！

劳动争议纠纷一案

（2021）川0107民初8268号

原告：四川某升建设工程有限公司，法定代表人：胡X，职务不详。

委托诉讼代理人：王X，女，公司职工。

被告：袁X，男，汉族，1986年2月19日出生，四川沐川县人。

委托诉讼代理人：冯静，四川XX律师。

第三人：代X，男，汉族，1975年5月22日出生，四川仁寿县人。

委托诉讼代理人：易XX，四川某某律师事务所律师。

第三人：四川XX公司，法定代表人：钟某，职务不详。

委托诉讼代理人：王X帅，四川某某律师事务所律师。

原告某升公司与被告袁X劳动争议纠纷一案，法院于2021年3月10日受理后，根据原告的申请追加代X、XX公司作为本案第三人参加诉讼，并依法适用简易程序，于2021年5月10日公开开庭进行了审理。原告某升公司的委托诉讼代理人王X、被告袁X的委托诉讼代理人冯静、第三人代X的委托诉讼代理人易X、第三人XX公司的委托诉讼代理人王X到庭参加诉讼。

原告某升公司称，某升公司在承接了大邑某城项目后，将其中的老吴部分分包给XX公司，XX公司又将其中的模板部分分包给代X，袁X系代X所聘请的员工，工资系由代X发放。袁X受伤后，因大邑县的社保部门不接受代X和XX公司的工商申请，某升公司为了救济袁X，为其申请了工伤认定，并由社保部门向袁X发放了相应的赔偿。因此，袁X与某升公司之间不存在劳动关系，故请求判决确认某升公司与袁X之间不存在劳动关系，判令某升公司无需想袁X支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期31094.74元、护理费3120元。

被告袁X辩称，工伤认定系某升公司所申请，故某升公司与袁X之间已经构成劳动关系，请求确认某升公司与袁X之间存在劳动关系，判令某升公司向袁X支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期31094.74元、护理费3120元。

   第三人代X陈述称，同意袁X的抗辩理由。

   第三人XX公司陈述称，同意某升公司诉讼请求。

   经审理查明：某升公司系从事建筑装修装饰工程等的有限公司，XX公司系从事建筑劳务分包等的公司。

某升公司在承接了大邑某城项目后，将其中的老吴部分分包给XX公司，XX公司又将其中的模板部分分包给代X。代X在承揽相应工程后，招聘包括袁X在内的工人前往工地施工。

   2019年12月9日，袁X在施工过程中受伤并被送往大邑县人民医院住院治疗。至2019年12月26日，某升公司向成都人力资源和社会保障局提出申请，申请认定袁X所受伤为工伤。次日，认定工伤决定书下发，认定袁X所受伤为工伤。2020年4月10日，成都市劳动能力鉴定委员会做出成劳鉴定结论书，认定袁X所受伤为工伤九级。

   另查明：某升公司为大邑某项目投保了工伤保险。

   法院认为：

   一、关于某升公司与袁X是否构成劳动关系

   某升公司与XX公司均系领取有营业执照的法人，故某升公司将大邑某项目的工程部分分包给XX公司，系属合法分包。XX公司将其所承包的工程中的部分内容转包给不具备用人资质的代X，袁X系代X所招聘的员工且有代X向其发放工资报酬。故袁X与某升公司之间不具有形成劳动关系的合意，双方不存在劳动关系。

   二、关于工伤保险待遇

  纵观工伤保险条例，并未规定只有双方构成劳动关系的方才属于工伤。因此，即便袁X与某升公司之间不存在劳动关系，也不能改变袁X所受伤害为工伤的性质。本案中，社保行政部门已经认定袁X所受伤为工伤，且某升公司在法定期限内未提起复议，也未提起诉讼，故社保行政部门的工伤认定已经产生终局性的法律效力，某升公司即应按照工伤保险的规定向袁X支付工伤保险待遇。

   综上，本案判决结果如下：

   一、确认某升公司与袁X之间不存在劳动关系；

   二、某升公司于本判决生效之日内向袁X支付一次性伤残就业补助金59416.67元、停工留薪期31094.74元、护理费3120元，合计93631.41元。

   三、驳回某升公司其他诉讼请求。

   案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由某升公司负担。