工伤待遇赔偿索赔案例

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，对于广大劳动者而言，发生工伤时如何办理法定程序、如何计算赔偿项目等，都是比较模糊的。以及在面对个别比较不负责任的企业老板时，理赔更显得困难重重。

老X于2021年2月28日入职佛山市某建材公司处，从事抛光工作，入职后公司一直没有为申请人缴纳社会保险，公司按月给老X发放工资，发放方式为现金发放。2021年4月15日06时30分左右，老X在车间工作时，看见有砖在抛光机的流水线上卡住了，便去搬顺，不慎被传输过来的砖压到右手环指。老X当日被送往佛山市第五人民医院佛山科学技术学院附属医院住院治疗，住院时间为自2021年4月15日至2021年5月25日，住院天数为40天，出院诊断为:1.右手环指，单个手指创伤性切断（完全）（部分），其他的；2.右手环指，指间关节韧带断裂；3.右手环指，手指开放性伤口伴有指甲损害。受伤后，老X开始住院治疗，在休息期间，公司并未主动与老X沟通工伤待遇事宜，甚至对老X的诉求置之不理。无奈之下，老X找到本律师，寻求法律途径指导解决。

在律师的指导下，2021年6月25日经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定，出具认定工伤决定书，认定老X受到的事故伤害属于工伤认定的范围，认定申请人为工伤。   

2021年7月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具编号为初次鉴定（确认）结论书，鉴定申请人工伤等级为十级；确认停工留薪期为2021年4月15日至2021年7月14日，后申请人多次找被申请人协商赔偿事宜，赔偿意见协商不一致。

在前面程序已经完成的情况下，老X向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求公司向其支付一次性伤残赔偿金、一次性伤残救助补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费等赔偿项目。最终，经开庭审理，双方达成和解协议，公司一次性向老X支付赔偿款项共计82000元，获得了让老X满意的结果。

劳动者在与企业形成劳动关系的情况下，往往都是属于较为弱势的一方，在发生工伤时，由于法律常识较为薄弱、以及取证比较困难等原因，往往都不能较好的维护自身合法权益。劳动者在无法依法获得劳动赔偿保障时，应当果断拿起法律武器，维护自身合法权益。而对于企业而言，劳动关系下的工伤赔偿责任也存在较大风险，故为员工购买社会保险是必不可少的。