申*人刘X于2009年12月8日入职某（上海）**有*公*（被申*人），至今已在**公**作了15年。在此期间，双**签订了五次劳*合同，最近一次的合同期限是从2023年12月7日到2024年12月6日。在2024年12月5日，某（上海）**有*公***X发出了《劳*合同终*通*函》，要求他在2024年12月7日办理离职手续，并在合同到期后**劳*合同。刘XX*要求与**公**订无固定期限劳*合同，但被某（上海）**有*公**绝了这一要求。刘X认为某（上海）**有*公**做法*于*法**劳*合同，因此要求**公***2N赔偿金。刘X还提出，在职期间，他的工资水**于*地的最低工资标准，工资差额共计18614.68元，要求**公***这部分差额。另外，刘X未休的年*假工资也未得到支*，要求**公***2023年*2024年*休的年*假工资总共为10536.91元。
本案的关*点在于*（上海）**有*公**注册地在上海，但刘X的工作地在江**南京市，且合同履行地也在南京。**公**为只要支*补偿金N就可以了，因为上海*这样处理的。同样的法*条文，不同的地区的处理结果却不同。在江*，连*签了五次固定期限合同，合同到期，劳*者要求签订无固定期限合同，**公**续签，属于*法**，应*支*赔偿金2N，也就是补偿金*两倍，。因此案件是否能*在江***受理成*关*问题。客户在彭XX团队律师*指导下，收集了大量的用工所在地是在南京的证据，以便南京的仲*、法*能*有*够的依据来管*这个案子。
除此之外第二个关*点就是快速把仲*过掉，然后*法*立案，如果仲*不过掉，即便南京的仲*胜诉了，**公**可以在上海**起诉的，管*又要被拉到上海。彭XX团队律师*仲*拿到仲*不予受理通*书后*起诉到南京的法*了，在南京法*成*受理，案件最终*解*案。
通*调解，申*人除了已经*到的补偿金*，还获得了**公***的额外赔偿金，从*确保了合法***最大化。
在本案中，彭XX团队律师**丰**办案经*和*技巧，巧妙地处理了不同地区法*条文*理有*异的问题、有*收集与使用证据推动调解*成***和**议。彭XX团队律师*这些做法**体现了其扎实的法*功底和*复杂案件中采取灵活策略的能*，最终*助客户获得了应*的赔偿和*偿。
