案情简介：
申请人：方XX（男）
委托代理人：陈XX律师、胡XX（特别授权）
被申请人：温州某建筑劳务有限公司
法定代表人：汪X
委托代理人：施XX、姚XX（系公司员工，特别授权）
办案经过：
本案是一起建筑工程领域常见的工伤保险待遇纠纷。申请人方XX在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。从调解书内容来看，本案涉及用人单位（被申请人）未依法足额缴纳社会保险的情况，这直接导致了两部分赔偿来源：一部分是应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金），但因缴费基数不足可能影响理赔金额；另一部分则是明确由用人单位承担的费用（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）。作为申请人方XX的代理律师，陈XX律师需要处理这种“半参保”状态下的复杂赔偿问题。律师的策略是“两手抓，两手都要硬”：一方面，要确保申请人能通过正常渠道从社保基金获得其应得的部分待遇；另一方面，要明确用人单位因其违法行为（未足额参保）及法定责任而需直接支付的赔偿项目。在仲裁调解过程中，陈XX律师需要与用人单位就两部分责任进行清晰界定和协商。他可能运用《工伤保险条例》的相关规定，明确指出用人单位的法定义务，并就其应直接支付的款项（包括因缴费基数不足可能导致的差额）进行谈判。最终达成的调解方案体现了律师的专业处理：首先，明确了被申请人支付25,000元（包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、医疗费等），这是对用人单位直接责任的确认和量化；其次，约定了被申请人有义务配合办理工伤保险理赔手续，且理赔款归申请人所有，这保障了申请人从社保渠道获取待遇的权利；最后，为督促履行，协议设置了2，500元的违约金条款。这一方案，既明确了单位直接赔付的责任，又锁定了单位协助获取社保待遇的义务，为当事人构建了一个完整、有保障的赔偿框架。
案件结果：
经乐清市劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议：一、确认劳动关系解除；二、被申请人温州某建筑劳务有限公司于2025年12月2日前支付申请人方XX各项费用共计人民币25,000元，逾期需支付违约金2,500元；三、被申请人配合申请人办理工伤保险理赔手续，理赔款归申请人所有；四、申请人放弃其他权利主张，双方劳动争议终结。本委确认该调解协议。本案处理依据了《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇项目及支付主体的规定，以及用人单位未足额缴纳社保时相关责任的划分原则。调解结果兼顾了社保理赔和单位直接支付，全面保障了劳动者权益。
