案情简介：
申请人：韩XX（男）
委托代理人：陈XX律师、冯XX律师（特别授权）
被申请人：浙江某某某集团有限公司
法定代表人：金X
委托代理人：葛某某（系单位员工，特别授权）
办案经过：
本案发生在建筑行业，一个显著特点是涉案工程项目已在当地参加了“建筑工地项目工伤保险”。这种项目工伤保险（按项目参保）与常规的用人单位为职工按月参保有所不同，其覆盖范围、待遇申领流程和责任划分有其特殊性。作为申请人韩XX的代理律师，陈XX律师在处理此类案件时，需要对项目工伤保险的政策有深入了解。律师的核心任务，不仅是帮助当事人获得法定工伤待遇，更在于精准划分赔偿款项的来源和归属：哪些待遇由工伤保险基金支付（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金），哪些待遇由用人单位直接支付（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等），以及在项目参保背景下，可能存在的其他理赔款项（如医疗费以外的费用）的归属问题。在仲裁调解过程中，陈XX律师展现了精细化处理的能力。他与被申请人（施工单位）进行了专业的沟通和谈判，首先明确了双方解除劳动关系的事实。然后，重点就赔偿总额和支付结构达成共识。调解方案清晰地体现了责任分割：一、确定了由被申请人直接支付的款项（22，000元），并附有违约金和强制执行条款，确保了这部分款项的履行保障。二、最重要的是，对工伤保险基金理赔款进行了明确分割：“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归韩XX所有”，这保障了当事人从社保基金获得核心赔偿的权利；“其余归浙江XX公司所有”，这通常指代了基金支付的其他款项（如可能的医疗费报销等），承认了投保单位（被申请人）作为项目参保主体对这些款项的申领权利，但同时也设定了双方相互配合申请的义务。这一分割方案，既符合项目工伤保险的运作特点，又最大限度地保障了劳动者的核心利益，同时兼顾了用人单位的合理权益，促使双方快速达成和解。
案件结果：
经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议：一、确认劳动关系解除；二、被申请人浙江某某某集团有限公司于2025年7月25日前一次性支付申请人韩XX停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等共计22，000元，逾期支付需加付违约金2，000元并可申请强制执行；三、工伤保险基金理赔款中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归申请人所有，其余归被申请人所有，双方配合于2025年8月10日前申请理赔；四、申请人放弃其他仲裁请求。本委确认该调解协议。本案处理依据是《工伤保险条例》及项目工伤保险的相关政策，调解结果准确划分了基金支付待遇、单位支付待遇的归属，符合法律规定和行业实践。
