案情简介：
申请人：蔡XX，男
委托代理人：陈建平律师。
被申请人：江苏某某建设集团有限公司
法定代表人：张XX，该公司执行董事。
委托代理人：吴XX，该公司经理。
本案为工伤待遇及解除劳动合同经济补偿金争议，申请人蔡XX因工受伤被鉴定为十级伤残，后与被申请人解除劳动关系，因工伤待遇及经济补偿问题申请劳动仲裁。
办案经过：
本案在扬中市劳动人事争议仲裁委员会审理。申请人蔡XX在工作中受伤，经认定为工伤并鉴定为十级伤残后，因用人单位未依法足额支付工伤待遇，且未为其缴纳工伤保险，遂委托陈建平律师代理其申请劳动仲裁。陈建平律师接受委托后，对案件进行了全面梳理。本案的核心在于，由于用人单位未依法参保，本应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金）依法转由用人单位承担，同时还需支付停工留薪期工资、医疗费、交通费及解除劳动合同的经济补偿金，各项诉求合计金额较高。律师协助申请人整理并提交了包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗费用票据、交通费凭证、工资标准证明（日薪600元）、解除劳动关系的通知以及相关沟通记录在内的一系列关键证据，为仲裁请求提供了完整的事实与法律依据。在仲裁庭主持的调解过程中，面对用人单位可能提出的关于工资标准、停工留薪期时长、各项补助金计算基数等常见争议点，陈建平律师做好了充分的辩论准备。同时，他也积极寻求通过调解高效解决纠纷的途径。在调解环节，律师代表申请人，与用人单位进行了多轮务实、专业的协商。他一方面坚持依据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，明确阐述申请人各项诉求的合法性与合理性；另一方面，也综合考量了仲裁裁决的执行周期、用人单位的支付能力以及申请人希望尽快获得赔偿的现实需求，提出了切实可行的调解方案。通过有效的沟通和谈判策略，陈建平律师成功引导双方将争议焦点从复杂的各项明细计算，聚焦于达成一个总括性、可执行的一揽子解决方案，并设置了明确的付款期限及逾期付款的惩罚性条款（提高总金额），最终促成了调解协议的达成。
案件结果：
经仲裁委员会主持调解，双方自愿达成如下协议：被申请人江苏某某建设集团有限公司于2025年5月1日前支付申请人蔡XX医药费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计18,000元；若逾期支付，则按总金额20,000元立即支付。双方权利义务关系终结，无其他任何争议。本案的调解结果，是基于对《工伤保险条例》第三十七条（十级伤残待遇）、第六十二条（未参保用人单位的责任）以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条（关于支付经济补偿的情形及标准）等规定的适用，在双方协商一致基础上对各项争议的综合性了结。
