案情简介：
申请人：李XX。
委托代理人：陈建平律师。
被申请人：浙江某某供应链管理有限公司嘉兴XX公司。
负责人：肖某某，执行董事。
委托代理人：于X、陈X
申请人李XX与被申请人因劳动争议（含工伤保险待遇、拖欠工资、经济补偿金）发生纠纷，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

办案经过：
本案是一起集工伤保险待遇、拖欠工资及经济补偿金于一体的复合型劳动争议案件。申请人李XX作为年轻劳动者，在工作中受伤，其仲裁请求总额超过13万元，涉及多项法定权益。作为申请人的特别授权委托代理人之一，陈建平律师与团队在受理案件后，迅速对案件进行了全面的法律梳理。首先，他们对申请人提出的各项诉求进行了细致的审核与精确计算，特别是对工伤保险待遇中各项补助金、停工留薪期工资的计算基数和期间进行了专业核实，确保初始诉求的合法性与准确性，为后续谈判建立了扎实的基础。在案件分析过程中，陈律师识别出赔偿款项来源的二元性：部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金）依法应由工伤保险基金支付，而另一部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、拖欠工资等）则应由用人单位直接承担。这一区分成为制定调解策略的关键。在仲裁庭主持的调解环节，陈建平律师采取了清晰区分、重点聚焦的策略。他引导双方首先明确应由社保基金支付的待遇部分（第三项），将申请人的配合申领义务与单位的协助申报义务进行绑定，确保这部分法定权益的实现路径畅通。随后，他将谈判焦点精准集中于用人单位必须直接承担的款项上。面对被申请人可能存在的支付压力或对部分诉求（如经济补偿金）的异议，陈律师展示了高超的谈判技巧，在坚守核心利益（确保用人单位直接支付部分获得赔偿）的同时，展现出促成和解的灵活性。最终，双方就用人单位直接支付部分达成总额20161.99元的一揽子方案。尤为重要的是，陈建平律师在协议中嵌入了强有力的履约保障机制：不仅明确了支付期限，还设定了2000元违约金，并明确规定该违约金可与主债务（20161.99元）一并申请强制执行。这一条款设计将“本金+违约金”打包为一个明确的、可强制执行的债权总额（22161.99元），极大地简化了未来可能的执行程序，并对被申请人构成了有效的履约督促，确保了调解协议能够真正落地。

案件结果：
经仲裁委员会主持调解，双方当事人自愿达成协议：一、确认双方劳动关系已解除；二、被申请人于2024年12月15日前支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计20161.99元，逾期需另付违约金2000元，申请人可就总额22161.99元一并申请强制执行；三、申请人配合被申请人办理社保基金支付的待遇申领手续，相关款项由基金直接支付给申请人；四、申请人放弃其他仲裁请求，双方纠纷一次性了结。本调解书经签收后即具法律效力。本案通过调解，清晰区分了社保基金与用人单位的支付责任，高效解决了复合型劳动争议，并以创新的执行保障条款确保了用人单位付款义务的履行，充分维护了劳动者的合法权益。