【案情简介】
张XX入职某科技公司任企宣主管，合同到期后公司玩起了"套路"：先是合同到期不续签却继续用工，接着无故降薪并试图将劳动关系转至关联公司"共赢赋"，还长期拖欠加班费、未缴社保。当张XX提出异议时，公司竟以"经营困难"为由拒绝补发工资，并否认与关联公司的关系。
更棘手的是，公司股东在争议发生后紧急转让股权给个人，企图利用"有限责任"逃避债务。面对关联公司混同、合同空窗期、股东金蝉脱壳等多重法律陷阱，张XX委托本团队介入维权。
【办案经过】
第一战：刺破"关联公司"面纱，锁定混同用工
公司辩称与"共赢赋"是独立主体，不应共同担责。律师团队通过深挖微信群记录、工资发放流水、办公地点重合证据，证明两公司人事交叉、业务混同、财务混同（共用财务人员、同一办公地点、交叉发放工资），成功说服法院认定构成混同用工，判令两公司承担连带责任，彻底封堵企业"换壳逃债"路径。
公司辩称与"共赢赋"是独立主体，不应共同担责。律师团队通过深挖微信群记录、工资发放流水、办公地点重合证据，证明两公司人事交叉、业务混同、财务混同（共用财务人员、同一办公地点、交叉发放工资），成功说服法院认定构成混同用工，判令两公司承担连带责任，彻底封堵企业"换壳逃债"路径。
第二战：攻克"合同空窗期"，拿下二倍工资差额
合同到期后公司拒不续签却继续用工长达10个月。公司抗辩称"员工拒绝签署"，律师提交微信记录证明系公司恶意变更用工主体、降低薪资条件导致无法续签，成功推翻对方抗辩，锁定未签书面劳动合同的二倍工资差额。
合同到期后公司拒不续签却继续用工长达10个月。公司抗辩称"员工拒绝签署"，律师提交微信记录证明系公司恶意变更用工主体、降低薪资条件导致无法续签，成功推翻对方抗辩，锁定未签书面劳动合同的二倍工资差额。
第三战：构建"被迫解除"证据链，锁定经济补偿
针对公司拖欠工资、未缴社保行为，律师指导张XX通过微信书面催告+EMS特快专递双重送达《被迫解除劳动合同通知书》，固定解除原因与送达证据，完美符合《劳动合同法》第38条被迫解除法定要件，为经济补偿金奠定基础。
针对公司拖欠工资、未缴社保行为，律师指导张XX通过微信书面催告+EMS特快专递双重送达《被迫解除劳动合同通知书》，固定解除原因与送达证据，完美符合《劳动合同法》第38条被迫解除法定要件，为经济补偿金奠定基础。
第四战：追击"一人股东"，打破有限责任屏障
公司争议期间将股权转让给卿某，企图利用认缴制逃避出资义务。律师依据《公司法》第63条，主张一人有限公司股东无法证明财产独立即承担连带责任，成功判令现任股东对公司债务承担连带清偿责任，确保判决可执行。
公司争议期间将股权转让给卿某，企图利用认缴制逃避出资义务。律师依据《公司法》第63条，主张一人有限公司股东无法证明财产独立即承担连带责任，成功判令现任股东对公司债务承担连带清偿责任，确保判决可执行。
【案件结果】
法院全部采纳我方代理意见，判决：
- 确认两公司构成混同用工，共同承担用工主体责任；
- 支付工资差额、加班费、未休年休假工资；
- 支付未签劳动合同二倍工资差额；
- 支付被迫解除劳动合同经济补偿金；
- 一人股东承担连带清偿责任，关联公司及原股东逃避责任企图落空。
