一、案情简介
当事人在深圳某企业管理公司担任会计主管，入职后公司存在未及时续签劳动合同的情形。后续公司以 "不胜任工作" 为由，在未与员工充分协商的情况下，直接将其从会计主管岗位调整至后勤岗位，且涉及绩效工资发放争议。
当事人不服公司调岗决定及工资待遇问题，委托段海宇律师代理本案，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、本案三大难点，段律师逐一破解
难点 1：二倍工资时效问题 —— 精准计算，保住核心诉求
本案中二倍工资诉求跨度一年以上，公司以部分时段超过仲裁时效抗辩。
段律师策略：
严格依据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，精准划分时效节点，将时效内的二倍工资差额全部纳入主张范围，最终仲裁委支持了时效内的合法诉求，为当事人保住了 6.5 万余元的核心赔偿。
难点 2：调岗合法性争议 —— 抓住公司证据漏洞
公司主张员工 "不胜任会计主管"，提交了考勤记录、会议记录、报税逾期清单等大量证据，看似证据充分。
段律师策略：
从调岗合理性切入，重点论证：
1. 公司将会计主管直接调整至后勤岗位，具有明显惩罚性、侮辱性，不符合 "合理调岗" 原则
2. 公司所谓 "不胜任" 缺乏明确的岗位说明书和考核标准作为依据
3. 调岗未履行法定的协商程序
最终迫使公司在调岗问题上陷入被动。
难点 3：绩效工资无书面约定 —— 实事求是，取舍有道
当事人主张每月 3000 元绩效工资，但仅有口头约定，无书面证据支撑，公司亦不予认可。
段律师策略：
客观评估证据情况，不做无谓争辩，将办案重心放在二倍工资、调岗违法性等有证据支撑的核心诉求上，集中火力打赢关键战役，最终实现当事人利益最大化。
三、仲裁裁决结果
经审理，仲裁委采纳了段海宇律师的大部分代理意见：
1. ✅ 支持未签劳动合同二倍工资差额 65011.45 元
2. ✅ 支持律师费 3643.04 元（按胜诉比例由公司承担）
3. 绩效工资因缺乏书面证据未获支持（已提前向当事人充分说明风险）
合计为当事人争取到约 6.9 万元的经济赔偿， 当事人对案件结果表示满意。
四、段海宇律师办案心得
" 这个案子很有代表性，很多深圳企业对调岗、劳动合同续签存在认知误区。作为劳动者一方的代理律师，我最看重的是：第一，精准识别哪些诉求能赢、哪些有风险，提前给客户讲透；第二，集中精力打有把握的仗，把客户的合法利益最大化。 反过来也提醒企业老板：用工合规不是小事，二倍工资、违法调岗这些坑，踩一次就是几万块的损失。事前防控，永远比事后救火划算。" |
作者介绍
段海宇律师｜北京市盈科（深圳）律师事务所
✅ 执业近20年，专注深圳劳动案件代理与人力资源合规，律师+仲裁员+中级经济师（人力资源）三重资质；
✅ 权威社会职务：盈科全球人力资源服务中心副主任兼大湾区中心主任、深圳市律师协会劳动法专业委员会副秘书长、深圳市坪山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等；
✅ 实战优势：累计办案与审理劳动争议超1000宗，深谙本地裁审口径，擅长证据构建与争议化解，帮企业降风险、降成本；
✅ 专著出版：《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管理操作实务》《人力成本法律管控一本通》（京东/当当可购）
