【案情经过】
申请人某乙于2020年3月6日入职被申请人某公司处担任普工。次日，某乙在操作机器时不慎被压伤双手食指，随即被送往某卫生服务中心治疗，诊断为双手食指上骨折、挫裂伤并甲床破损。后经某市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由某市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因某公司未为某乙缴纳社会保险，且双方就工伤待遇赔偿未能达成一致，某乙委托张龙律师申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付一次性伤残补助金5.6万元、一次性工伤医疗补助金八千余元、一次性伤残就业补助金3.2万元、停工留薪期工资2.4万元、住院伙食补助费一千六百余元、护理费三千二百余元、交通费五千元、鉴定费三百余元及期间工资五百余元。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：被申请人某公司未依法为申请人某乙缴纳社会保险，导致某乙在入职次日即发生工伤，某公司应如何承担工伤保险待遇赔偿责任，以及各项赔偿金额的计算标准与依据是否合法合理。某乙主张按其月薪8000元的标准计算各项工伤待遇，而某公司则对赔偿总额提出异议，双方就具体赔付金额存在分歧。
【裁判结果】
在仲裁庭审理过程中，经主持调解，双方自愿达成调解协议：被申请人某公司须于2020年11月11日前，一次性通过银行转账支付申请人某乙6.6万余元，该款项包含某乙本案的全部仲裁请求等款项。自某乙收取上述款项后，本案的劳动争议就此终结。仲裁庭经审查认为，上述调解协议不违反法律规定，予以确认并制作调解书，该调解书自送达之日起具有法律效力。
【适用场景】
本案适用于劳动者在入职初期（甚至试用期或未缴社保期间）发生工伤事故，且用人单位未依法缴纳工伤保险的场景。此类案件中，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇赔偿责任。同时，也适用于劳资双方对工伤赔偿金额存在争议，但均有调解意愿，希望通过仲裁调解程序快速化解纠纷、降低维权时间成本的场景。
【服务指引】
用人单位应严格遵守《社会保险法》及《工伤保险条例》，自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费，切勿因小失大。劳动者若不幸遭遇工伤，应第一时间保留就医记录、事故现场证据，并及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。在用人单位未缴社保的情况下，建议尽早咨询专业律师，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，必要时可借助专业力量促成调解，以实现赔偿款的快速落袋。
