给货车老板开车，是否意味着与货车公司有劳动关系

重庆市涪陵区人民法院

民 事 判 决 书

(2022)XX0102民初2208号

原告：覃XX，男，1974年11月13日出生，住重庆市云阳县。

委托诉讼代理人：罗XX，重庆XX律师。

委托诉讼代理人：杨X，重庆XX实习律师。

被告：重庆市XX公司，住所地重庆市涪陵区蔺市镇凤阳大道XX（蔺市镇新XX所底楼），统一社会信用代码9150XXXX8947691G。

法定代表人：漆X，该公司执行董事兼经理。

委托诉讼代理人：刘XX，上海市XX律师。

委托诉讼代理人：金虹雨，上海市XX律师。

原告覃XX与被告重庆市XX公司（以下简称云XX公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2022年3月30日立案受理后，依法由审判员覃XX适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃XX及其委托诉讼代理人罗XX、杨X，被告云XX公司的委托诉讼代理人刘XX、金虹雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告覃XX向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告在2021年2月24日至2022年1月6日期间存在劳动关系。事实和理由：2021年2月24日，原告与被告建立劳动关系，原告的职务为驾驶员，约定每月工资1.1万元，通过微信转账的形式发放。原告给被告提供劳动，受被告管理，认为依法形成劳动关系。2021年11月6日13时，原告在履行职务过程中，因车辆需要维修，当日前往修理店进行修理，在修理过程中因车辆后保险杠回弹，致右手被挤压，后居家观察治疗。因右手中指持续不见好转，原告于2022年1月6日前往重庆医科大学附属第三医院治疗。事故发生后，被告没有给原告缴纳工伤保险，也不为原告申请工伤，致使其无法享受工伤待遇，给原告造成重大伤害及损失。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。

被告云XX公司辩称：被告与案外人张XX系车辆挂靠经营合同关系，被告虽为车辆的登记车主，但案外人张XX是车辆的实际车主，双方约定由其自主经营，自负盈亏；原、被告并不认识，从未建立劳动关系，原告也不是被告所聘请的员工，不受被告的管理，被告也从未向其安排任何工作或支付任何形式的劳动报酬，因此，被告对原告并无人身上、经济上以及组织上的关系，并不存在劳动关系；原告受伤的事实被告并不清楚，即使原告确有受伤，根据案外人张XX以及原告所提供的证据，可知原告实际受伤情况与其陈述不一致。请求法院驳回原告的诉讼请求。

本院经审理认定事实如下：2021年2月19日，被告与案外人张XX签订《车辆挂靠管理合同》，约定案外人张XX将XX东风牌货车挂靠在被告处，合同期限从合同签订之日至2036年2月3日（强制报废时间）；合同期间，车辆的所有权属于张XX所有，由张XX自主经营、自负盈亏、自主修理，自主承担车辆营运的一切经营风险责任；张XX自行聘请驾驶员，驾驶员与被告无任何关系，由张XX自行管理、承担风险；张XX聘请的驾驶员在驾驶过程中伤亡，应由张XX自行处理并承担相应责任，合同还约定了其他事项。2021年2月24日，原告经XX货车驾驶员张XX向张XX介绍，成为XX货车的副驾，其每月工资1.1万元，由张XX每月通过微信向原告发放，工作由张XX安排。2022年1月6日，原告自述因右手中指未节肿胀活动受限3个月，到重庆医科大学附属第三医院住院治疗，该院诊断为陈旧性右手中指未节伸指肌腱断裂，原告住院治疗5天后出院。此后，原告未再驾驶XX货车。2022年3月16日原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告在2021年2月24日至2022年1月6日期间存在劳动关系，该委员会于次日以仲裁申请不符合受理条件为由，作出XX涪劳人仲不字[2022]第120号不予受理通知书，原告遂诉至本院。

另查明，2021年1月29日，张XX向重庆市XX公司签订《产品购销合同》，约定张XX向该公司按揭购买东风XX一辆，价款42万元。2021年2月3日，张XX向东风XX财务公司借款29.4万元，每月按揭还款12318.23元，由被告提供保证担保。同日，该车取得机动车行驶证，车辆号牌X。

还查明，2020年7月12日，张XX与余X签订《买卖协议》，约定余X将重型低平板半挂车“闽X挂”卖给张XX，价款3.2万元，该车行驶证上的所有人为大田县XX公司。原告驾驶的XX货车的挂车号牌为“闽X挂”。

本院所确认的上述属实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提交的商品车发运单、微信聊天记录、微信转账记录、住院病历，被告提交的车辆挂靠合同、产品销售合同、贷款信息、闽X挂车行驶证、微信转账记录、微信聊天记录、银行还款明细、证人张XX出庭作证证言等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。

本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告是经张XX介绍后为张XX驾驶其挂靠在被告处的XX车辆，原告的工资由张XX发放，工作由张XX安排。虽XX车辆挂靠在被告处，但被告不对原告进行管理，不向原告发放工资，原告不向被告提供劳动成果，因此应认定原告与张XX之间存在雇佣关系，不能认定原、被告之间建立了劳动关系。原告要求确认其在2021年2月24日至2022年1月6日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：

原告覃XX与被告重庆市XX公司不存在劳动关系。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告覃XX负担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。

审判员　　覃XX

二〇二二年五月十一日

书记员　　潘XX