案例：刘X来自广东省五华县，于2021年6月21日入职深圳市一家汽车美容公司上班，但是公司没有与他签订书面劳动合同，也没有给他买社保。每月的工资在8000元左右，开头呢，每天都是踏踏实实的上班，加上他的女朋友也在同一家公司工作，小日子过的还挺惬意的，但是后来的一件事，改变了他的想法，有一次他因为生病住到医院，因为公司没有为他买社保，导致所有的医疗费都是自己掏腰包，为了这件事，他跟公司沟通，能不能帮他把社保给上了，但是公司对他这个请求不屑一顾，不理不睬，这样的一次事件，让以厂为家的他伤透了心，萌发了此处不留爷，自有留爷处的念头。

于是他上网找律师，在华律自媒体上阅读文章，在抖音上搜索诚信法律，联系上了笔者，笔者告诉他，公司没有与劳动者签订书面劳动合同，公司从第2个月开始，需要每个月向他支付二倍的工资，但是这里面有个期限，如果工作超过一年之后，二倍工资就不会支持那么多了，如果工作两年，二倍工资的时效就过期了。也就是说，工作一年就可以获得二倍工资支持11个月工资。刘X听信了笔者，他工作到2022年6月1日之后，不敢再工作了，怕二倍工资过了时效。然后到广东XX委托了笔者代理他的案件。

2022年10月28日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决：要向刘X支付二倍工资，差额85795年，经济补偿金8000元。

公司不服，然后向深圳市福田区人民法院起诉，要求法院判决不用支付刘X二倍工资，然后经过近一年的仔细审理，认为公司未与刘X签订书面劳动合同，理应向刘X支付二倍工资差额。

2023年10月30日，判公司要向刘X支付二倍工资差额85795年，经济补偿金8000元。

公司收到一审判决后，仍然不服，向深圳中院上诉，深圳中院于二零二四年八月十六日判决：驳回上诉，维持原判!

律师评析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位不与劳动者签-订书面劳动合同的，从用工的次月开始每月要向劳动者支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁的时效为知道或者应当知道权利被侵犯时起，劳动者应当在一年内主张。终上，劳动者上班一年，就可以要求公司支付二倍工资11个月工资，也是上限，如果工作了两年，则超过了时效，不再支持二倍工资。