东*工伤的停工留薪期时*如何*定

案例

员工受到工伤后，第一时*肯定是要治疗，要治疗的话，就要暂停放下手中的工作了，那*治疗的期间肯定是属于*工留薪期。有*人工伤了，劳*能*鉴定为十级，有*人停工留期只有*天，而有*人停工停工期则有*个月，为什么差距会那*大呢？在东*XX，工人受到工伤后，停工留薪期究竟是如何*定的呢？下面为大家*分享一则十级工伤停工留薪期却有*个月那*长的工伤案例：

本案当事人金X于2021年3月30日入职，职务为普工，有*订劳*合同，但是并没有*一份到他的手上，没有*社保，但是签了一份自愿放弃买社保的声明*。2021年9月21号，他在工作就受伤了，伤到了一个手的食指：闭合性骨折。由于*上没有**合同及其他有*的证据，不能*利*申*工伤认定，他到广*XX所找到了笔者当面咨询并且委托了，在笔者的帮助下，很快就申*了工伤认定，剩余*来要做的事情的是安*的慢慢治疗。在治疗过程*，用人单*拿医疗费*点也不爽快，总是要不停的催，催得烦了，最后*X干*就自己垫付医疗费。

既然医疗费**自己垫付了，那*笔者就指导金X，在停工留薪期上为自己争取利**大化，于*指导金X尽量地多住院，多次入院治疗，并且尽可能*叫医生多写建议休息的时*，最后*院时*及医生建议休息时*达到240天。

医疗终*后，劳*能*鉴定级别*10级，与**公**商*偿，但是**公**出的赔偿实在太低了，2万*！只能*走法*途径，笔者申*劳*仲*。

2024年6月28日，仲*裁决书出来了，总共裁决用人单*要向*X支*各项*伤保险待遇总共是132015.73元！

**公**然不服，向**起诉。2025年1月8日，法*判决书出来：法*认定了停工留薪期为240天，月工资为6384元，用人单*总共需要支*停工留薪期间工资为50896.47元，扣除已经**的16064.51元，还应**差额为34831.96元。

律师*析：那*我们来看法*法*对于*工留薪期是如果规定的：

1.一般期限：

 -停工留薪期根据工伤部位、伤情严*程*及医疗机构的诊断意见确定，通****12个月**为上限。

 -具体时*可参考《广**工伤保险条例》及《工伤职工停工留薪期分类目录》（如有），不同伤情对应*同建议期限。

2.延长情形：

   若伤情严*或情况*殊，经**能*鉴定委员会确认后*延长，但**累计*长不超过24个月**。

上面是一般的规定，但是在东*XX，主要还是看住院的天数与医生建议休息的天数来确定，具体情况*体分析。读完此文，大家*解*停工留薪期时*是如何*定了吗？

请按照以上要求填写案例内容。以中国*判文XX的案例格式为准！