案件详情
1. 案情背景
我方*托人蒋XX于2014年5月12日入职某知名房*（下称“**公*”），担任*业顾*，后**至销售管*岗位。在长达十一年*劳*关*存续期间，双***签订了十份固定期限劳*合同。最后*份合同于2025年6月30日到期。
在合同到期前，蒋XX依据《劳*合同法》明*规定，向**公**出订立无固定期限劳*合同的要求。然而，**公**仅拒绝了该要求，还提出了让其与第三方*约或接受两个月补偿后*职的方*。在协商*果后，**公**“劳*合同到期”为由单***了劳*关*。同时，**公**拖欠蒋XX2025年6月的基本工资及1月至6月期间的大额销售提成。
2. 争议焦*
**公**合同到期为由终*劳*关*，是否构成*法**？
销售提成*否应**工资总额，并作为经*赔偿金*计*基数？
经*赔偿金**何**？
3. 代理策略与行动
接受委托后，我们制定了清晰的诉讼策略并组织了以下核心证据：
证明**无固定期限劳*合同签订条件：提交连*十份《劳*合同书》，证明*XX已连*工作满*年*连*订立二次以上固定期限合同。
证明*法**事实：提交关*性录音证据及《不续签劳*合同通*书》，证明**公**蒋XX明*要求签订无固定期限劳*合同后，仍违法**合同。
证明*欠工资及提成**：系统梳理并提交了长达数月的《佣金*批表》、《佣金*算明*》及相**售凭证，形成*整的证据链，证明**公**欠巨额提成*事实。
证明*资结构：提交**公**部的《佣金*绩效考核管*制度》，证明“基本工资+提成”是固定薪酬结构，驳斥**公***“提成*属于*资”的抗辩。
4. 仲*结果
大庆高*区劳*人事争议仲*委员会采纳了我方**核心观点，裁决如下：
支*支*拖欠的基本工资及提成*资共计227,428元。
认定**公***行为违法，支*支*违法**劳*合同赔偿金719,664.25元。
以上各项*计：947,092.25元。
案件总结
本案是一起典型的因用人单*拒绝签订无固定期限劳*合同而引发的违法**纠纷。仲*委的裁决明*了两个关*点：
签订条件的强*性：当劳*者连*工作满*年*连*订立二次固定期限劳*合同后，选择权*转移至劳*者。用人单*无权*绝订立无固定期限劳*合同，否则其终*行为即构成*法。
提成*资的属性：销售岗位的业绩提成，只要制度明*且与劳*相*，即属于*资的组成*分，在计*经*补偿或赔偿金*，必须**前十二个月平*工资。
本案结果充*维护了在高*、高*动性岗位工作的劳*者的合法**，对类似情况*有*要的参考价值。
律师*值：
在本案中，我们的价值体现在：精准的法*定性：迅速锁定“违法**”而非“合法**”作为案件核心，将案件性质从*能*获得经*补偿（N）提升至可获得双*赔偿金（2N）。专业的证据组织：面对复杂的佣金*算体系，我们通*系统性的证据梳理，将零散的销售数据转化为仲*庭认可的、具有**效力的欠薪证据，并成*将提成*入赔偿金**基数。关*证据的固定与运用：指导当事人通*合法*音固定了**公**绝签订无固定期限劳*合同的关*事实，成*击溃对方*辩的制胜证据。最大化当事人权*：通*专业的法*论证，在法*赔偿上限内为当事人争取到了最高*的赔偿金，有*弥补了其因失业造成*收入损失。
