（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）
一、案情简*
委托人姜XX于2017年9月21日入职北京一家**公*，担任*门经*，月薪为2.8万*。双**订的劳*合同期限为2017年9月21日至2018年9月20日，合同到期后*签至2023年9月20日。姜XX刚入职时*作地点在江**京，2018年*整至北京，之后*直在北京工作，2023年5月姜XX在医院查*怀*。
姜XX发现自己怀*后，于5月17日告知了**公**事部门负责人，当天晚上却收到了人事部门的通*，要求姜XX于2023年5月20日前往南京市工作，而且通*中并未明*变更工作地点的原因、工作岗位及工资福利*遇。姜XX对该变更工作地点的通*表示拒绝，并且积极与**公**商*作事宜，希望继续留在北京的办公*点上班。但是在双**协商*致之前，**公**5月23日向*XX发出了解*劳*合同通*函，通*函中载明，因姜XX旷工（未前往南京办公*点），**公**定予以辞退。
姜XX认为**公**辞退行为不合法，但**公**绝再沟通。面对这种情况，姜XX决定通*法*途径来维护自己的权*，于*姜XX向**仲*委员会申*劳*仲*，主张**公**法**，要求**公**复和*己的劳*关*。但姜XX本人进行的劳*仲*以及一审阶段，仲*委及一审法*均未支*她的请求。姜XX自我反思，这其中存在自己缺乏实践经*以及对于**方*法*知识了解*全*的因素，也有*己庭审表现不好的原因。意识到仅靠自己维权*能*法*到自己的期望，姜XX决定还是委托专业人士来帮助自己处理这起案件，于*找到了吴*律师*队，希望律师**帮助自己分析下案件的处理思路*及接受自己的委托，作为她的代理律师*助其向*审法*提起上诉。
二、律师*析
吴*律师*队接受姜XX的委托后，认真研究了案件经*并帮助姜XX分析后*案件思路。吴*律师*队认为，**公**员工进行调岗，需要先和*工进行协商*致，员工有**接受。在员工不接受调岗的情况*，员工可以继续在原工作地点、原岗位继续提供劳*，员工的行为不属于*工，如果**公**员工拒绝调岗后*去新地点报道就视为旷工，并以此为由解*劳*关*，属于*法**。当员工违法**时，员工可以通*法*途径进行维权，可以主张*复劳*关*或是主张**公***赔偿金。
根据《劳*法》和《劳*合同法》的规定，国**处于*期、产期、哺乳期的“三期”女员工给予了一定程*上的特殊保护，比如裁员时*得裁减三期女员工，也不得适用无过失性辞退的相**定。
姜XX认为，**公**因其怀*才蓄意刁*将自己辞退，并且自己之前已与**公**行了劳*仲*和*审诉讼，双**间存在一定的矛盾，有*担心恢复双**劳*关*的诉求无法*到二审法*的支*。在团队成*与姜XX沟通*，向*介绍了目前她可以主张*权*，确认姜XX的诉求是同意解*并要求**公***违法*退的赔偿金，还是要求**公**续履行原来的劳*合同。姜XX表示考虑到自己怀*和*产后*工作、报销及生育津贴等事宜，还是决定选择要求恢复与**公**劳*关*，按照原劳*合同继续履行。
为了更好的证明*己的主张，吴*律师*队向*审法*提交了姜XX的工资收入银行流水、劳*合同、向**公**备怀*事宜的聊天记录、拒绝调岗的书面回复及之后*北京XX正常*班*工作记录、**公**出的《解*劳*合同通*函》。在庭审过程*，吴*律师*队凭借充*的证据准备以及自身多年*诉讼经*积累加之对法*法*的深刻研读，最终**说服了案件审理法*，顺利*帮助姜XX维护了合法**，恢复劳*关*的诉求得到了二审法*的支*。
不同的劳*纠纷案件侧重点各不相*，吴*律师*队提示，本案中需要注意的是**公**得知姜XX怀*后*即将其调至其他城市工作，这一行为显然不符*常*且有*对之嫌；在双**协商*致之前，**公****主张*XX旷工，并就此将姜XX辞退更是于**据。双**劳*合同并未到期，即使已经*期，那*按照法*规定，也应*自动延续至姜XX哺乳期结束。用人单*违反法*规定，单**向*XX发出了解*劳*合同的通*，属于*法*退，劳*者要求继续履行劳*合同的，用人单*应*继续履行，这也是法*赋予用人单*的义务。
在生活实践中，女员工因为怀*、生产或处于*乳期而被**公***的事情屡见不鲜，这些人中，有*像姜XX一样被**公**借口辞退，有*则是被**公**迫主动离职。怀*本就艰辛，员工的合法***不应*因其怀*而受到歧视，如果因此而遭受**公**不公**遇，劳*者应*勇于*出来维护自己的合法**，而非默默辞职。如果自己维权*到限制，也可以积极地寻求律师*助，无论是要求**公***赔偿金，还是要求**公**续履行劳*合同，都*于*工能*取的合法**，应*据理力争。
受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。
