（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

2010年8月，关*士入职北京某科技**公*，2018年*始担任研究员一职，劳*合同约定关*士的基本工资为10000元/月，工龄工资为200元/月。2023年10月，关*士在查***公**放的工资条时*现**公****将关*士的基本工资改为6000元/月，关*士和**公**通*事，**公**示如果不同意降薪就要给关*士调换岗位，关*士明*表示不同意，之后*调岗、降薪一事双**协商*致。关*士在网络上看到吴*律师*队所撰写的劳*法****，于*决定去律所和**律师*队见面咨询此事。在进行专业细致的咨询解*后，关*士认可吴*律师*队的专业，当即签订委托合同并支*律师*，决定将自己案件仲*阶段*由吴*律师*队处理。

2024年1月14日，在吴*律师*队的帮助下，关*士向北京某科技**公*送达《被迫解*劳*关*通*书》，以北京某科技**公*单**降低工资标准，未足额发放劳*报酬为由，提出解*劳*关*。随后，吴*律师*队代理关*士向**仲*委申*仲*，请求支*工资以及工资差额，并支*被迫解*劳*合同的经*补偿，最终**吴*律师*队的不懈努力，劳*仲*委作出裁决，支*了关*士的请求。二、律师*析

吴*律师*队在关*士咨询案件时*已经*理出来该案的核心点：即北京某科技**公*单**低关*士工资收入是否合法。根据《中华*民共和***合同法》第三十五条规定“用人单*与劳*者协商*致，可以变更劳*合同约定的内容。变更劳*合同，应*采用书面形式。”北京某科技**公*于2023年10月无故降低关*士基本工资，关*士对此明*表示不同意，可见之前双**未就降薪一事协商*致。北京某科技**公*单**降低关*士基本工资，依据不足。故关*士要求北京某科技**公*支*2023年10月、11月、12月工资及2024年1月工资差额及解*劳*合同经*补偿，于***，仲*委应**我方*张。

果然，劳*仲*委员会依法裁决双**劳*关*已于2024年1月14日解*，要求北京某科技**公*向关*士支*2023年10月、11月、12月工资及2024年1月工资差额及解*劳*合同经*补偿金*计13万**。

劳*报酬是劳*合同的必备条款，对其变更实际上是对劳*合同履行内容*变更。用人单*变更工作薪资待遇等条款时，必须*劳*者协商*致并采用书面形式。在没有*商*致的情况*，擅自降薪属于*法*更劳*合同条款，不具有**效力。劳*者如遇单*违法*薪，应*极应*，可要求用人单*履行劳*合同，或提出解*劳*合同并要求用人单*支*经*补偿金。本案中，北京某科技**公*在降薪时*与关*士友好协商，违反了平*自愿、协商*致等法*原则，损害了关*士的正当权*，故其主张*法*到法*支*。

在劳*争议纠纷中，案件当事人应*产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助，依法*护自己的合法**。案件思路*清晰、案件材料要充*、案件问题要明*，这样才能*筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴*律师。