入职未签合同+违法解除，泰州XX助力劳动者获赔4万余元
一、案件简介
原告彭XX于2021年4月22日入职被告泰州XXX有限公司，担任销售相关岗位，双方直至2022年1月1日才签订书面劳动合同。2022年5月16日，被告向彭XX送达《劳动合同解除协议书》，提出协商解除劳动关系，但彭XX未签字确认。后被告主张彭XX系擅自离职，而彭XX认为被告构成违法解除，且存在克扣2021年5月工资的情况。为维护自身合法权益，彭XX委托北京XX律师、李XX师提起诉讼，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金及克扣的工资。
二、办案经过
梳理核心争议，明确维权方向：李XX师接受委托后，快速锁定本案三大核心争议——未签劳动合同双倍工资差额是否应支付、被告是否构成违法解除、2021年5月工资是否存在克扣。结合劳动法律法规，确定以“事实劳动关系存续时间”“解除劳动关系的真实原因”“工资发放及扣款明细”为关键切入点，构建维权思路。
全面收集证据，夯实主张基础：指导当事人收集并提交关键证据，包括劳动合同（证明2022年1月后的劳动关系）、工资发放记录（佐证月工资标准及扣款情况）、《劳动合同解除协议书》（证明被告提出解除的事实）、社会保险缴纳记录（印证劳动关系存续期间）、银行转账记录（核实工资发放及扣款细节）等，形成完整证据链，支撑各项诉讼请求。
针对性反驳抗辩，强化维权逻辑：庭审中，针对被告提出的“基本工资并非XXX元”“原告系擅自离职”等抗辩，逐一回应：
结合劳动合同约定及工资发放记录，证实原告月应发工资为XXXX元，被告关于工资构成的主张无充分证据支持；
以被告送达的《劳动合同解除协议书》为核心，指出被告先提出解除劳动关系，且未能提供有效证据证明原告系自动离职，应认定为违法解除；
对比2021年5月与6月的社会保险扣费金额，证实被告多扣除原告工资XXX元，应当予以返还。
精准适用法律，明确诉求依据：依据《劳动合同法》相关规定，明确被告未在入职一个月内签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额；被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金；被告无正当理由克扣工资，需依法返还。
三、案件结果
江苏省泰州市海陵区人民法院经审理，采纳李XX师的核心代理意见，作出如下判决：
被告泰州XXX有限公司于判决生效之日起十日内支付原告彭X工资XXX元、未签劳动合同二倍工资差额XXX元、违法解除劳动合同赔偿金XXX元，合计XXX元；
驳回原告彭X的其他诉讼请求；
案件受理费X元（已减半收取），由被告负担。
最终，彭XX的核心权益得到充分维护，成功追回被克扣工资及相应赔偿。
