【案情简*】

王X2020年4月10日入职于**XX**公*（简*用人单*），担任*售顾*，双**订为期三年*劳*合同，期限自2020年4月10起至2023年4月9日止，用人单*为王X缴纳五险一金，劳*合同到期后，王X继续在用人单*工作，原福利*遇不变。2024年7月双**劳*合同解*事宜产生纠纷。王X找到王*远律师*委托王*师*理，王*师*问王X，王X自称双***合同到期后，用人单*并没有*王X续签书面劳*合同，最后**师*理王X申*劳*仲*，要求支*未签订书面劳*合同二倍差额工资12万*元、违法**劳*合同赔偿金9万*元*及2024年6月、7月的工资6千多元。本文*针对未签订书面劳*合同二倍工资问题进行论述。仲*部门出具不予受理通*书，王*师*理王X起诉到法*。在庭审中用人单*提交签订日期为2023年4月9日有*X签名的《续订劳*合同》一份，用以证明***签了劳*合同。王*师**比对该签名与王X提供的劳*儿胡*等材料中签名很像，但仔细看还是不同的，于*与王X反复确认该签名是不是她签订的，王X称不是她签订的。于*王*师*理王X申*鉴定，法*经*法*程*委托鉴定机构进行了鉴定，鉴定结论为“签订日期为2023年4月9日的《续订劳*合同》中王X的签名笔迹不是王X本人所写”，用人单*，提出复议，鉴定机构经*查*鉴定意见。

【案件结果】

一审法*经*理判决用人单*与本判决生效之日起十日内给付王X未签书面劳*合同二倍差额近48000元。一审宣*后，王X与用人单*均上诉，王X认为计*二倍工资差额应*按照应*工资计*，不应*除提成*资，用人单*认为不应*支*未签订书面劳*合同二倍工资，理由是即使续签劳*合同经*定不是王X本人所签，劳*合同到期后*X继续在用人单*工作，原来福利*遇均不变，并没有*成*X任**失，双**权**务明*，不存在争议，没有*害王X任***。二审经*理判决维持原判。

【案件评析】

本案中用人单*一直感觉很冤，那*到底冤不冤呢？王*师*为，用人单*不冤，按照法*规定，建立劳*关*，应*订立书面劳*合同，包*劳*合同到期后*续用工的。本案中用人单*提供的续订劳*合同被鉴定签名并非王X所签，视为双**续签劳*合同，依法*人单*就应*支*未签订书面劳*合同二倍差额工资，所以用人单*并不冤，至于*签劳*合同到底是如何*成*，就不得而知了。本案还存在一个重要问题，就是支*未签订书面劳*合同二倍差额工资的计*标准问题，本案王X的工资大部分为销售提成，一审法*判决时*为销售提成*于*固定性稳定性工资，不应*作计*二倍工资差额的标准之内，二审法*做了意思相*的意思表示，但代理人认为，销售提成*于*资，应*计*在相**准内，同时，销售提成*然不固定，但是每月均存在的，将销售提成*以扣除并没有**依据。在这里提醒大家，目前各地法*按照本案判决标准判决的越*越*，对用人单*来说，是一个好消息。但王*师*醒X*用人单*，虽然裁判口径对用人单*利*，但是还是要依法*劳*者订立劳*合同，避免这种纠纷的发生才是上上策。