一、案件简介
申请人在被申请人公司从事理布工工作，2025 年 4 月 19 日，申请人在车间翻布时不慎被布匹砸伤，经诊断为左桡骨远端骨折、左掌骨骨折。后经相关部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残，无生活自理障碍。事故发生时，被申请人未为申请人缴纳工伤保险费。为维护合法权益，申请人委托浙江XX律师申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并要求被申请人支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇合计 125471.05 元。
二、办案经过
接受委托后，王帅龙律师聚焦案件核心争议，有序推进仲裁维权工作：
证据全面梳理与固化：系统收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、诊断证明书、医疗费票据、工资银行流水等关键证据，明确工伤事实、伤残等级、工资水平及医疗支出情况，为仲裁请求提供坚实的事实与法律依据。
针对性应对核心争议：
针对 “劳动关系解除时间” 争议：申请人主张 2025 年 10 月 13 日解除，被申请人以未办工作交接为由否认。律师主张解除通知自意思表示到达时生效，最终仲裁委认定以仲裁申请书副本送达被申请人之日为解除时间。
针对 “工资标准” 争议：被申请人辩称按单位月平均工资 4000 元计算，且提交无申请人签字的工资单。律师提交申请人银行流水佐证工资水平，反驳被申请人证据无法律效力，仲裁委最终按银行流水核定月工资 6887.95 元。
针对 “停工留薪期” 争议：被申请人不认可事后补开的医学证明书，律师结合申请人伤势及治疗恢复情况，主张合理停工留薪期，仲裁委酌情确认 2 个月。
针对 “一次性伤残就业补助金是否递减” 争议：被申请人主张按 60% 计算，律师依据相关条例，指出申请人离法定退休年龄超过 5 年，不应递减，该主张获仲裁委支持。
精准核算仲裁请求：结合工伤等级、工资标准及当地工伤保险待遇规定，精准核算各项赔偿金额，确保诉求合法有据，最大化维护当事人权益。
三、案件结果
仲裁委经审理，全面采纳王帅龙律师的代理意见，作出如下裁决：
确认申请人与被申请人自 2025 年 11 月 11 日起解除劳动关系；
被申请人支付申请人各项工伤保险待遇合计 96462.27 元，明细如下：
医疗费：739.05 元；
停工留薪期工资：13775.90 元（6887.95 元 / 月 ×2 个月）；
一次性伤残补助金：48215.65 元（6887.95 元 / 月 ×7 个月）；
一次性工伤医疗补助金：16866 元；
一次性伤残就业补助金：16865.67 元；
驳回申请人的其他仲裁请求。