（特此说明：出于*护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金*均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任**息。）

一、案情简*

2010年4月，皇XX入职北京某**股份有*公*，签署固定期限劳*合同，工作岗位为电气事业部员工。2019年12月双**订无固定期限劳*合同。皇XX的工资由固定基本工资、工龄工资、保密补贴及不定额加班*资构成，2022年5月起固定基本工资为8000元，每月25日左*支*上一自然月工资。

2024年11月，北京某**股份有*公**为工龄工资系福利*遇，于*决定取消工龄工资，后*不再进行发放。皇XX对此不予认可，要求**公**具书面通*，却遭到**公**绝。

2025年1月，皇XX收到上一月的工资后*现，除工龄工资被扣除外，**公**放的加班*资亦存在不足。**公**计*皇XX的加班*资时*按照其8000元*基本工资计*，而是按照3500元*基数计*加班*资。

皇XX在发现工资金*存在差额后，及时*系**公**明*况，要求**公**行补足差额。可是**公**对皇XX的要求不予理会。皇XX想要维权*不知该怎么办，刚好在网络上看到吴X律师*队所撰写的劳*法****，于*决定去律所和*X律师*队见面沟通*细咨询此事。在进行专业细致的咨询解*后，皇XX认可吴X律师*队的专业，当即签订委托合同并支*律师*，决定将自己案件仲*阶段*由吴X律师*队处理。

2025年2月19日，在吴X律师*队的帮助下，皇XX向北京某**股份有*公*送达《被迫解*劳*关*通*书》，以北京某**股份有*公*单**降低工资标准，未足额发放劳*报酬为由，提出解*劳*关*。随后，吴X律师*队代理皇XX向**仲*委申*仲*，请求支*工资差额并支*被迫解*劳*合同的经*补偿，最终**吴X律师*队的不懈努力，劳*仲*委作出裁决，支*了皇XX的请求。

二、律师*析

吴X律师*队在皇XX咨询案件时*已经*理出来该案的核心点：即北京某**股份有*公*单**低皇XX工资收入是否合法。根据《中华*民共和***合同法》第三十五条规定“用人单*与劳*者协商*致，可以变更劳*合同约定的内容。变更劳*合同，应*采用书面形式”。北京某**股份有*公*于2024年11月通*绩效改革方*取消皇XX工龄工资，在员工不认可的情况*，无法*同于**公**员工协商*致调整薪资标准，故因工龄工资造成*工资差额应*行补足。

关**班***基数，皇XX在吴X律师*队的指导下向**委提交了自己的工资条、社保公*金*费*录，经**委核实皇XX社保及公*金*况*相**费*录可对应，实发工资可与银行流水**应，故计*皇XX的加班***8000元*标准，因此产生的加班**额应*行补足。综上，北京某**股份有*公**在未足额向*XX支*劳*报酬的情形，故我方*事人皇XX要求**公***解*劳*合同经*补偿的仲*请求得到了仲*委的支*。

劳*报酬是劳*合同的必备条款，对其变更实际上是对劳*合同履行内容*变更。用人单*变更工作薪资待遇等条款时，必须*劳*者协商*致并采用书面形式。在没有*商*致的情况*，擅自降薪属于*法*更劳*合同条款，不具有**效力。劳*者如遇单*违法*薪，应*极应*，可要求用人单*履行劳*合同，或提出解*劳*合同并要求用人单*支*经*补偿。

在劳*争议纠纷中，案件当事人应*产生纠纷时*一时*寻找专业律师*帮助，依法*护自己的合法**。案件思路*清晰、案件材料要充*、案件问题要明*，这样才能*筹帷幄之中决胜千里之外。

受人之托，忠人之事；您的权*，我的责任。若您后*需要法*服务的话，可以联系吴X律师。