申*人为某某，委托代理人为杨XX，江*XX律师；被申*人为某某，法*代表人为某某，委托代理人为某某，系该**公**事。案由为加班*资、经*补偿金*议。某某于 2017 年 9 月 8 日入职某某处从*快递取派相**作，双**订劳*合同，被申*人为申*人缴纳社保。申*人在职期间每日工作超 12 小时，每月仅 4 天休息日，存在节假日加班*况。2024 年 11 月 30 日，申*人发现办公*统账号无法*录、工作设备无法*常*用。2024 年 12 月 9 日，申*人向****公**寄《返岗正常*加工作请求书》，要求恢复劳*条件和*位，关***公***日签收。2024 年 12 月 18 日，申*人收到落款日期为 12 月 1 日的《停工待岗通*书》，通*载明*生产需要居**岗，复岗时*另行通*。2025 年 1 月 7 日，申*人以被申*人未提供劳*条件、未足额支*劳*报酬为由，发送《被迫解*劳*关*通*书》，随后*起劳*仲*，提出四项*求：1. 确认双**在劳*关*；2. 支*经*补偿金 74039.4 元；3. 支* 2024 年 1 月至 2025 年 1 月加班*资 30423.79 元；4. 支*未休年*假工资 8169.86 元。被申*人辩称，双***合同期限至 2026 年 9 月 9 日，申*人岗位工资 2280 元 / 月，薪资含岗位工资、加班**，实行标准工时*，已足额支*工资及加班*，且申*人未在规定期限内对工资提出异议；申*人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，**公***待岗是为调查*事，无需支*经*补偿金；申*人主张*加班*资无证据证明，未休年*假工资计*过高，仅同意支* 457.93 元。

常*市新北区劳*人事争议仲*委员会依法*用简***，实行独任*理，公*开庭审理本案，申*人、双**托代理人均到庭参加庭审。仲*委经*理查*，申*人入职时*、岗位及社保缴纳情况*实，劳*合同约定正常*作时*工资 2280 元 / 月，加班*履行审批程*。被申*人提供的视频显示，2024 年 10 月 23 日，工作人员就申*人收取供应**项*事进行询问，申*人最终*要求退还 545.97 元。申*人曾*****公**寄返岗请求书，被申*人称未收到。被申*人于 2024 年 12 月 14 日寄出停工待岗通*书，却载明*款日期为 12 月 1 日，庭审中称待岗理由为调查**人过错行为，与通*书上的 “生产需要” 不一致。仲*委就待岗理由矛盾、退款备注原因等问题询问被申*人，被申*人未提交书面答复。上述事实有*事人陈*、庭审笔录、劳*合同、视频光盘、相***书、收入纳税明*等证据佐证。