某某某劳动人事争议仲裁委员会

仲裁裁决书

申请人：某某某，女，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX室，身份证号640XXXXXXXXXXXXXXX。

委托代理人：某某某，某某某，系宁夏某某某律师事务所律师，特别授权代理。

第一被申请人：某某某公司

住所：XXX号

法定代表人：某某某，系该公司总经理。

委托代理人：温XX，系宁夏方和圆(盐池)律师事务所律师，特别授权代理。

第二被申请人：某某某公司

住所：XXXX号

法定代表人：某某某，系该公司总经理。

第三人：某某某，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX室，身份证号642XXXXXXXXXXXXXXX。

请求事项：

1、请求依法确认某某某(申请人父亲)与第一被申请人某某某公司自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系。

2、请求依法确认某某某(申请人父亲)与第二被申请人某某某公司自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系。

案由：确认劳动关系争议

上列当事人因确认劳动关系争议一案，申请人于2025年10月27日向本委提起仲裁申请，经审查符合受理条件，本委决定立案并依法组成仲裁合议庭。本委于2025年11月21日开庭进行了审理，庭审中申请人追加被申请人及增加仲裁请求，本委于2025年12月12日再次开庭进行审理，申请人某某某及其委托代理人某某某和某某某，第一被申请人委托代理人温XX，第二被申请人法定代表人某某某，第三人某某某到庭参加庭审活动。本案现已审理终结。

……对于申请人主张的XXXX年9月至XXXX年10月4日之外的劳动关系，因缺乏事实依据及有效证据支撑，本委不予支持。

基于以上事实与理由，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本委经仲裁庭合议后裁决如下：

一、某某某与第二被申请人自XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系。

二、驳回申请人某某某的其他仲裁请求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条之规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

首席仲裁员：某某某

仲裁员：某某某

仲裁员：某某某

二0二六年一月六日

书记员：某某某